Procédures judiciaires en droit du travail en Bosnie-Herzégovine
En BiH, les travailleurs ont droit à la protection judiciaire de leurs droits du travail devant les tribunaux des entités. Les mécanismes de protection diffèrent entre la FBiH et la RS.
Compétence des tribunaux et délais en FBiH
Dans la Fédération de BiH, les litiges du travail sont résolus par les Tribunaux municipaux en première instance. Un recours pour licenciement abusif doit être déposé dans les 30 jours suivant la notification du licenciement écrit. Pour les créances pécuniaires, le délai de prescription est de 3 ans. Des règles procédurales spéciales accélèrent les affaires de travail.
Compétence des tribunaux et délais en RS
En Republika Srpska, les litiges du travail sont traités par les Tribunaux commerciaux de district et les Tribunaux de base. Le délai pour un recours pour licenciement abusif est de 15 jours. La RS a créé un Tribunal d'arbitrage pour litiges du travail comme alternative. La décision arbitrale est exécutoire comme un jugement.
Inspection du travail et aide juridictionnelle
Les deux entités disposent d'inspections du travail qui reçoivent les plaintes et supervisent le respect de la législation. Les plaintes sont gratuites et peuvent être anonymes. Pour l'aide juridique, les travailleurs en FBiH peuvent contacter l'Institut d'aide juridictionnelle fédéral. En RS, l'aide est disponible via l'Institut RS d'aide juridictionnelle gratuite.
Questions fréquentes
Les délais de recours diffèrent-ils entre FBiH et RS ?
Oui. En FBiH le délai est de 30 jours, en RS de seulement 15 jours depuis la notification. Le dépassement du délai peut entraîner le rejet de la demande.
Un litige du travail en BiH peut-il être résolu à l'amiable ?
Oui. En FBiH la médiation est disponible. En RS il existe un arbitrage pour litiges du travail plus rapide et moins coûteux. Les deux options nécessitent l'accord des deux parties.
Comment fonctionne l'inspection du travail en BiH ?
Les inspections du travail reçoivent les plaintes, effectuent des inspections et sanctionnent les employeurs. Les plaintes sont anonymes et gratuites.