Congés annuels en Bosnie-Herzégovine – droits et rémunération 2026
Le droit aux congés annuels en Bosnie-Herzégovine est régi par les lois sur le travail des entités. La Fédération de BiH et la Republika Srpska ont des réglementations séparées, mais toutes deux garantissent des droits minimaux pour tous les salariés.
1. Congés annuels minimum en BiH
Dans la Fédération de BiH, la loi sur le travail prescrit un minimum de 20 jours ouvrables de congés annuels. En Republika Srpska, le minimum est également de 20 jours ouvrables. Les travailleurs dans des conditions difficiles ou dangereuses, les personnes handicapées et les moins de 18 ans ont droit à des congés plus longs selon les conventions collectives.
2. Rémunération pendant les congés en BiH
Pendant les congés, le salarié perçoit une indemnité compensatrice égale au salaire moyen des 3 derniers mois. Dans la Fédération de BiH, une prime de vacances (regres) est versée selon les dispositions des conventions collectives. En Republika Srpska, elle n'est pas légalement obligatoire mais de nombreuses conventions la prévoient.
3. Planification et prise des congés en BiH
Le calendrier des congés est établi par l'employeur en concertation avec le salarié. Les congés peuvent être pris en plusieurs fois, mais au moins une période doit durer deux semaines consécutives. Les congés non pris doivent être utilisés avant le 30 juin de l'année suivante.
Questions fréquentes – Congés en BiH
Le salarié peut-il renoncer à ses congés ?
Non. Le droit aux congés est légalement protégé dans les deux entités. Tout accord contraire est nul.
Que se passe-t-il si je tombe malade pendant les congés ?
Les jours de maladie pendant les congés, avec certificat médical, ne sont pas décomptés des congés.
Ai-je droit aux congés lors de ma première année ?
Oui. Après 6 mois de travail continu, vous avez droit aux congés complets. Avant, vous cumulez 1/12 par mois entier travaillé.