Congé parental en Bosnie-Herzégovine
Le congé parental en BiH est régi par les lois des entités. Dans la Fédération de BiH, la Loi sur le travail (JO FBiH 26/16) s'applique, tandis qu'en Republika Srpska c'est la Loi sur le travail RS. Les droits diffèrent considérablement entre les deux entités.
Durée et indemnité dans la Fédération de BiH
Dans la Fédération de BiH, la mère a droit à un congé de maternité de 365 jours pour le premier et le deuxième enfant, et de 18 mois pour le troisième et les suivants. 42 jours avant l'accouchement sont obligatoires. L'indemnité est égale à 100 % du salaire moyen des 6 derniers mois, financée par le Fonds d'assurance maladie cantonal. Le père peut utiliser le congé à la place de la mère si les deux travaillent.
Durée et indemnité en Republika Srpska
En Republika Srpska, le congé de maternité dure 365 jours pour le premier, deuxième et troisième enfant, et 2 ans pour le quatrième et les suivants. L'indemnité correspond à 100 % du salaire net moyen des 12 derniers mois, versée par le Fonds de santé RS. Le père a droit à un congé spécial de 5 jours ouvrables immédiatement après la naissance.
Protection de l'emploi
Dans les deux entités de BiH, il est interdit de mettre fin au contrat de travail d'une salariée enceinte ou en congé maternité. La Loi sur le travail de FBiH (art. 56) et la Loi sur le travail RS (art. 89) l'interdisent expressément. À son retour, la salariée a droit au même poste ou à un poste équivalent avec les mêmes conditions. En FBiH, une salariée qui allaite a droit à une pause d'1 heure par jour sans réduction de salaire.
Questions fréquentes
Le père peut-il prendre le congé parental en BiH ?
Oui. En FBiH, le père peut utiliser la partie non utilisée du congé si la mère y renonce. En RS, le père a le droit de prendre le congé à la place de la mère dans des conditions similaires.
Qu'en est-il si je suis travailleuse indépendante en BiH ?
Les travailleurs indépendants enregistrés comme employeurs en FBiH ont des droits limités aux indemnités. Il est recommandé de vérifier les conditions spécifiques auprès du fonds d'assurance maladie cantonal compétent.
Les droits sont-ils différents dans le District de Brčko ?
Oui. Le District de Brčko dispose de sa propre Loi sur le travail prévoyant 365 jours de congé avec des indemnités versées par son propre Fonds de santé.