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🇧🇦Bosna i Hercegovina
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Qu'est-ce que le brut 1?Qu'est-ce que le brut 2?Différence Brut 1 - Brut 2
Comment le salaire est-il calculé?Qu'est-ce qui compose le salaire brut?Quels éléments sont déduits du salaire?Exemple de calcul du salaireSalaire minimumSalaire moyen
Quels impôts et cotisations paie-t-on?Retraite et assurance maladieTaux d'impositionTaxe additionnelle – qui la paie?Allégements fiscaux – qui y a droit?Part non imposable – qu'est-ce que c'est?
Allégements pour enfantsAllégements pour personnes à chargeAllégements pour invaliditéComment déclarer les allégements fiscaux?
Erreurs courantes de calculNégocier le salaire brutBrut ou net – que négocier?Augmenter le salaire net légalementDifférences salariales régionales
Travailler depuis l'étrangerTélétravail et impôtsTravailler pour une entreprise étrangèreDouble imposition
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Comment augmenter légalement le salaire net ?

Avec un salaire brut fixe convenu, toute réduction d'impôt augmente directement le net versé. Voici des moyens simples et légaux d'augmenter votre revenu mensuel.

1. Mettez à jour et optimisez la déduction personnelle (fiche fiscale)

L'impôt sur le revenu se calcule après déduction de votre « déduction personnelle » non imposable. Chacun a une base (~560 KM). En ajoutant des « facteurs » (enfants, conjoint à charge, invalidité), cette base augmente et la part imposée diminue.

Qui a droit au facteur ?

  • Enfants à charge : Le facteur augmente par enfant – chaque enfant suivant ajoute une majoration significative (2e, 3e, etc.).
  • Conjoint au chômage : Si le conjoint a des revenus annuels très faibles ou nuls (garde d'enfants, études, jusqu'à ~3 360 KM/an selon la loi en vigueur).
  • Invalidité reconnue : Déduction selon les décisions officielles, avec facteur spécifique par membre.

Conseil pro sur la répartition !

Si les deux conjoints travaillent, répartir intelligemment les enfants à charge maximise l'avantage. Ne partagez pas 50/50 si l'un gagne bien plus – seul le mieux payé « utilisera » pleinement la déduction.

2. Demandez des primes non imposables plutôt que des hausses de net

Pour 200 KM de bonus net, l'employeur paie environ 330 KM en tout (brut + cotisations). Mieux vaut négocier 200 KM sous forme de primes exonérées : prime annuelle, frais repas, transport, formation, etc. – qui coûtent bien moins à l'employeur.

  • Prime annuelle pour résultats (plafond élevé, ex. 1 000+ KM)
  • Indemnité repas mensuelle via comptabilité
  • Transport et titres de transport
  • Formations professionnelles (exonérées)

3. Remboursement d'impôt jeunes (25–30 ans)

L'État accorde aux jeunes de 25 à 30 ans un remboursement (total ou 50 %) de l'excédent d'impôt payé. Si vous êtes éligible, attendez-vous à ce bonus annuel (souvent au printemps) qui renforce vos économies.

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