Situation de plus en plus fréquente : vous vivez en Bosnie-Herzégovine mais êtes employé par une entreprise étrangère (USA, Allemagne...) sans bureau ni filiale locale. Comment recevoir légalement votre salaire mensuel et régler retraite et santé ?
Si l'entreprise vous envoie un « net » en virement comme donation sur votre compte – c'est une évasion fiscale grave et une non-déclaration des cotisations obligatoires.
L'entreprise s'appuie sur des réseaux Employer of Record (Deel, Remote.com, etc.) enregistrés localement (Bosnie-Herzégovine). Vous êtes employé par l'agence EoR. Votre salaire passe par tout le circuit fiscal et administratif (Porezna uprava (FBiH/RS), cotisations). Transparent à 100 %.
Si ni vous ni l'entreprise ne voulez d'agence locale, la loi permet de déposer simplement le contrat de travail étranger signé à l'administration fiscale locale (Porezna uprava (FBiH/RS)). Vous assumez entièrement le calcul et le paiement des cotisations – manuellement !
Accord et signature d'un contrat brut étranger indiquant clairement votre obligation de verser localement tous les coûts et cotisations aux organismes compétents.
Ils vous versent le coût total employeur (brut 2) en une fois le 1er de chaque mois sur votre compte en devises.
Dans le délai légal après réception, vous devez remplir vous-même le formulaire des obligations sur le portail fiscal (nacionalni digitalni sustav) et payer les cotisations retraite (PIO/MIO fond), santé (Zavod zdravstvenog osiguranja) et impôt sur le revenu.
Beaucoup de consultants et développeurs internationaux travaillent en entreprise individuelle ou agence en régime forfaitaire et facturent en B2B à l'entreprise étrangère. Attention : les administrations fiscales surveillent les cas avec un seul client étranger à temps plein et sanctionnent souvent les « faux indépendants » avec des amendes élevées.