Le concept du travail dit « remote » (« travail en lieu de travail distant ») a connu une croissance importante depuis 2020. Pour vous c'est du confort, mais côté comptable cela implique des règles particulières.
Si vous vivez en Bosnie-Herzégovine et travaillez pour une entreprise locale avec un accord de « télétravail », le système fiscal reste le même que si vous étiez au bureau. Le montant de votre salaire est identique, sauf un détail : les remboursements de frais.
Selon le droit du travail local, si vous travaillez souvent de chez vous, l'employeur doit verser une indemnité forfaitaire non imposable pour les frais professionnels (électricité, wifi, eau), qui n'entre ni dans le brut ni dans la base imposable.
Plusieurs pays ont introduit un <strong>programme de visa spécial pour les nomades digitaux</strong>, afin d'attirer des travailleurs à distance hors saison touristique.
Un ressortissant d'un pays tiers employé par une entreprise sans siège local effectue son travail via un visa visiteur de longue durée approuvé pour le séjour.
Pour ne pas les « effrayer » avec des impôts progressifs, la loi prévoit souvent une exonération totale ou partielle d'impôt sur le revenu pour la rémunération de nomade digital pendant une certaine période.