Qu'est-ce que le Brut 1 ?
Le salaire Brut 1 est le montant le plus souvent négocié par le salarié avec son employeur. C'est le montant indiqué dans votre contrat de travail et il sert de base à tous les calculs ultérieurs.
De quoi se compose le Brut 1 ?
Ce montant appartient directement au salarié, mais il ne tombe pas entièrement sur le compte, car les cotisations et impôts obligatoires en sont déduits. Il comprend :
- Cotisations « sur le salaire » (Retraite)Ces cotisations sont versées aux caisses de retraite pour assurer votre pension future. Comme elles sont déduites du Brut 1, on les appelle cotisations « sur le salaire ».
- Impôt sur le revenu et taxes localesL'État perçoit l'impôt sur le revenu (après déduction de la part non imposable), et l'administration locale peut ajouter une taxe locale (selon les lois et le lieu de résidence).
- Salaire netAprès déduction de toutes les cotisations et impôts ci-dessus du Brut 1, le reste est votre salaire net. C'est le montant que vous recevez sur votre compte.
Pourquoi négocie-t-on le Brut 1 ?
Négocier en brut est la norme car les salariés peuvent avoir diverses réductions d'impôts (personnes à charge, handicap). Deux salariés avec le même Brut 1 peuvent avoir des nets très différents selon leurs avantages fiscaux. C'est pourquoi le brut est la seule base équitable pour définir la valeur du poste pour l'employeur, quelle que soit la situation fiscale du salarié.