Le salaire Brut 2, souvent appelé « coût total employeur », représente le montant financier réel que votre entreprise doit consacrer pour vous embaucher et vous verser votre salaire.
Le Brut 2 est un montant plus large et plus élevé que le Brut 1. Mathématiquement, il comprend :
Lorsque vous demandez une augmentation nette de 100 KM, le coût pour l'employeur n'est pas de 100 KM. En raison des versements pour retraite, santé et impôts à l'État, cette augmentation coûte nettement plus à l'employeur (souvent jusqu'à 180 KM).
C'est pourquoi, lors d'une négociation salariale, l'employeur calcule mentalement le Brut 2 pour évaluer si vous êtes un investissement rentable.