Il sistema pensionistico serbo si basa sul pilastro I obbligatorio a ripartizione e sul pilastro II volontario a capitalizzazione. La Legge sul pensionamento e l'assicurazione invalidità (Gazzetta Ufficiale RS 34/03) disciplina il sistema gestito dal Fondo PIO.
Il contributo PIO totale in Serbia è del 26% del salario lordo: il 14% è a carico del lavoratore e il 12% del datore di lavoro. La pensione di vecchiaia matura a 65 anni con un minimo di 15 anni di contribuzione. L'importo della pensione è calcolato con un sistema a punti.
In Serbia, il Pilastro II è volontario. I contributi ai fondi pensione volontari sono deducibili fino al 5% del salario lordo. I prelievi dal fondo volontario sono ammessi a partire dai 58 anni. La Banca Nazionale di Serbia (NBS) regola i fondi pensione volontari.
Il pensionamento anticipato è possibile a 60 anni con 35 anni di contribuzione (uomini) con una riduzione permanente dello 0,4% al mese. La pensione di invalidità viene concessa sulla base della valutazione della commissione del Fondo PIO. La pensione di reversibilità spetta al coniuge e ai figli dell'assicurato deceduto.
Ogni anno di assicurazione ti fa guadagnare un certo numero di punti in base al rapporto tra il tuo salario annuale e quello medio in Serbia. Il totale dei punti viene moltiplicato per il valore del punto pensione fissato dal Governo.
Un fondo pensione volontario (Pilastro II) è un fondo a cui puoi contribuire volontariamente. La NBS regola e supervisiona questi fondi. I contributi sono deducibili fino al limite stabilito dalla legge.
In linea di principio sì, se sei residente fiscale in Serbia. Gli accordi internazionali contro la doppia imposizione possono influire sul trattamento fiscale. Si consiglia di consultare un consulente fiscale.