Licenziamento e liquidazione in Serbia
La Legge sul lavoro serba (GU RS 24/05, 95/18) disciplina il licenziamento, i periodi di preavviso e la liquidazione. La Serbia stabilisce diritti minimi migliorabili da contratto collettivo.
Periodi di preavviso in Serbia
I periodi di preavviso dipendono dall'anzianità: fino a 1 anno – 15 giorni; 1-10 anni – 1 mese; 10-20 anni – 2 mesi; oltre 20 anni – 3 mesi. Il datore può pagare un'indennità sostitutiva del preavviso. I dipendenti dichiarati esuberi godono di protezioni speciali.
Liquidazione – importo e condizioni
Il diritto alla liquidazione sorge in caso di licenziamento per esubero tecnologico o riorganizzazione. Il minimo è 1/3 della retribuzione lorda mensile media per anno lavorato. Il totale non può essere inferiore a 2 retribuzioni medie né superiore a 8 retribuzioni medie, salvo diverse disposizioni contrattuali.
Protezione dal licenziamento e licenziamento straordinario
La Legge sul lavoro serba (art. 187) vieta il licenziamento di dipendenti in malattia, donne incinte e dipendenti in congedo parentale. Protezione speciale si applica ai rappresentanti sindacali. Il licenziamento straordinario (senza preavviso) è consentito solo per gravi violazioni elencate all'art. 179. Il termine per presentare ricorso è di <strong>60 giorni</strong> dalla conoscenza della violazione.
Domande frequenti
Cos'è un accordo di risoluzione consensuale in Serbia?
Un accordo di risoluzione consensuale (art. 177) significa che entrambe le parti concordano di terminare il rapporto. Il dipendente non ha diritto a liquidazione né a indennità di disoccupazione, salvo accordo contrario. I lavoratori devono essere cauti poiché rinunciano a molte tutele.
Il dipendente ha diritto alla liquidazione alla scadenza di un contratto a termine?
No. Alla scadenza del contratto a termine il rapporto cessa senza liquidazione, salvo diversa previsione del CCNL o del contratto individuale.
Come funziona l'esubero tecnologico in Serbia?
Un datore che prevede di licenziare più di 10 dipendenti deve presentare un piano all'Agenzia nazionale per l'impiego e consultare i dipendenti. I lavoratori interessati ricevono liquidazione e diritto alle indennità di disoccupazione.