Prvih 90 dana na novom poslu

Prvih 90 dana doslovno ti zacementira reputaciju u firmi. Ali hej, ne moraš odmah prvi dan svima dokazati da si genijalac koji zna sve. Poanta je da brzo pohvataš tko tu koga, kako ekipa diše i gdje ti zapravo možeš najviše pomoći.

Onboarding plan

People collaborating — Photo by Austin Distel on Unsplash

Listen first

Clarify expectations

Document wins

Korak 1

Prvi mjesec: promatraj i mapiraj

Na početku više slušaj, a manje pričaj. Upoznaj se s procesima, skuži tko su ključni ljudi i koja su ona nepisana pravila prije nego što kreneš predlagati "revolucionarne" promjene.

Korak 2

Drugi mjesec: zatvori prve male pobjede

Pronađi par zadataka koje možeš brzo i kvalitetno riješiti. Ljudi će ti puno brže početi vjerovati kad vide te male, konkretne rezultate, umjesto da samo najavljuješ velike stvari koje nikako da se dogode.

Korak 3

Treći mjesec: potvrdi smjer

Sjedni sa šefom, traži feedback i vidi jeste li na istoj valnoj duljini. To ti je idealan trenutak da malo posložiš prioritete, pokažeš inicijativu i napraviš plan za idućih par mjeseci.

Plan za 90 dana

#1 Već u prvom tjednu pitaj šefa: "Što bi za tebe bio moj uspješan start?"

#2 Zapiši si tko su ključni ljudi, koji se alati koriste i koji su bitni rokovi.

#3 Do kraja drugog mjeseca isporuči 2 ili 3 konkretna zadatka do kraja.

#4 U trećem mjesecu obavezno iniciraj pravi, iskreni razgovor o tome kako ti ide.

Još članaka

Interview prep

Priprema za razgovor za posao bez praznih fraza

Raise strategy

Kako tražiti povišicu na način koji zvuči ozbiljno

Red flags

Znakovi lošeg poslodavca koje ne treba ignorirati