Oltre alle tasse, una parte significativa del tuo stipendio lordo viene accantonata per i cosiddetti Contributi. I contributi sono pagamenti obbligatori con una finalità strettamente pubblica e sociale – destinati principalmente a coprire i costi delle tue cure mediche (sanità) e l'erogazione della tua retribuzione al termine della vita lavorativa (pensione).
In totale viene detratto il 14% dallo stipendio lordo del dipendente.
Il contributo per l'assicurazione pensionistica (PIO) è una spesa obbligatoria. Oltre al 14% che viene detratto dal tuo stipendio lordo, il datore di lavoro versa un ulteriore 10% sul tuo stipendio lordo.
Questa parte dell'onere è sostenuta direttamente dal dipendente attraverso una riduzione dello stipendio lordo.
In Serbia, viene detratto il 5,15% dal lordo e il 5,15% viene pagato sul lordo.
I contributi per l'assicurazione sanitaria in Serbia vengono pagati due volte: una parte è a carico del lavoratore (5,15%) e l'altra parte a carico del datore di lavoro (5,15%).
L'assicurazione sanitaria si basa sul principio della solidarietà assoluta. Indipendentemente dal fatto che un dirigente abbia uno stipendio lordo di 500.000 RSD (e il datore di lavoro versi per lui un importo mensile elevato) o una cassiera con il minimo (che versa l'importo minimo legale), entrambi hanno esattamente lo stesso diritto e trattamento durante un'operazione o un servizio in un ospedale pubblico. I giovani e i sani cofinanziano oggi gli anziani e i malati, ma in vecchiaia qualcuno pagherà per loro.