Quando parliamo di stipendio lordo, di solito intendiamo l'importo scritto nel nostro contratto di lavoro. Tuttavia, i tuoi guadagni in un determinato mese a causa di varie integrazioni salariali molto probabilmente non saranno identici a tale importo base contrattato. Tutto ciò che ti viene pagato in modo tassabile costituisce la tua nuova base lorda totale.
Questo è il fondamento. L'importo che hai negoziato per il tuo lavoro regolare durante l'orario di lavoro regolare. Indipendentemente dai bonus, questo è il minimo (a condizione che tu abbia lavorato l'intero monte ore di quel mese).
Integrazioni legalmente prescritte per il lavoro in orari non standard:
• Lavoro domenicale
• Lavoro festivo
• Lavoro notturno (solitamente dalle 22:00 alle 06:00)
• Lavoro straordinario
Si tratta di un'integrazione salariale per gli anni di servizio e fedeltà al datore di lavoro (o anni di lavoro totali in determinati settori). Di solito ammonta, ad esempio, allo 0,5% dello stipendio lordo base per ogni anno di servizio completato.
Tutti i bonus in denaro tassabili per i risultati raggiunti, la 13a mensilità (se legalmente applicabile e tassabile) e altri premi.
Esistono voci che il datore di lavoro paga e che non fanno parte dello stipendio lordo. Ciò significa che su di esse non si pagano tasse né contributi pensionistici, e le ricevi interamente come importo netto sul tuo conto. Si tratta dei cosiddetti Compensi non tassabili: