Lordo o Netto – Cosa è meglio negoziare?
Questa è una domanda eterna e il dilemma più comune per i giovani lavoratori che si affacciano per la prima volta sul mercato del lavoro. Sebbene nel linguaggio comune si parli spesso di netto, nel business moderno l'unica norma legale equa è - assolutamente la negoziazione al LORDO.
Prospettiva legale (Obbligo)
La Legge sul Lavoro di solito impone di definire lo stipendio esclusivamente nell'importo LORDO corrispondente nel Contratto di Lavoro stesso. Sebbene sia possibile concordare informalmente un importo netto, la legge riconosce solo il Lordo.
Perché i lavoratori vogliono il "Netto fisso" e perché è una visione a breve termine
Un lavoratore spesso vuole conoscere l'importo esatto a sua disposizione. Tuttavia, concordare un netto fisso nasconde trappole significative che vanno a vantaggio del datore di lavoro.
Trappola 1: Variazioni delle aliquote fiscali
Se lo Stato riduce l'imposta sul reddito: - Se hai un lordo concordato, il tuo stipendio netto aumenta. - Se hai un netto fisso concordato, la differenza rimane al datore di lavoro come risparmio e il tuo stipendio rimane lo stesso.
Trappola 2: Nascita di un figlio e detrazioni
I figli e i familiari a carico aumentano la parte di stipendio esente da tasse. Con un contratto al lordo, questo aumenta direttamente il tuo netto. Con un netto fisso, il datore di lavoro paga meno tasse allo Stato e ti paga lo stesso netto concordato.
Trappola 3: Merito creditizio e pensione
I pessimi datori di lavoro possono concordare un lordo basso e pagare la differenza rispetto al netto concordato tramite indennità esenti da tasse (indennità pasto, trasporto). Ciò riduce la base per la tua futura pensione e il tuo merito creditizio in banca.
Conclusione della Guida
Richiedere una negoziazione al lordo chiaramente definita protegge te e la tua pensione. Negoziare esclusivamente l'importo lordo garantisce che ogni detrazione fiscale o sgravio legale finisca nelle tue tasche.