La teoria è chiara, ma come appare il calcolo in un caso concreto per un dipendente nel 2026? Per questo esempio, useremo un fittizio Marko di Belgrado che ha uno stipendio lordo contrattato di 100.000 RSD, per illustrare tutti i passaggi del calcolo.
Perché Marko riceva 73.522,10 RSD sul suo conto, l'azienda deve pagare anche i contributi a carico del datore di lavoro (15,15%) sull'importo del tuo Lordo (100.000 RSD). Si tratta di PIO (10%) e Salute (5,15%), per un totale di 15.150,00 RSD.