Congedo per malattia in Serbia
Il congedo per malattia (incapacità temporanea al lavoro) in Serbia è regolato dalla Legge sull'assicurazione sanitaria (GU RS 25/2019). I diritti alle indennità dipendono dalla durata e dal motivo del congedo.
Chi paga il congedo per malattia e quanto?
In Serbia, il datore di lavoro finanzia i primi 30 giorni di congedo per malattia al 65% della base (retribuzione media dei 12 mesi precedenti). Dal 31° giorno, subentra il Fondo repubblicano di assicurazione sanitaria (RFZO). Il congedo per infortunio sul lavoro o malattia professionale è pagato al 100% della base dal primo giorno. Per la cura di un familiare malato, il tasso è 65%, o 100% se il figlio ha meno di 3 anni.
Procedura e documentazione
Il medico di medicina generale rilascia il certificato di incapacità temporanea al lavoro (modulo BO-2). Il dipendente deve consegnarlo al datore di lavoro entro 3 giorni lavorativi. Per congedi superiori a 30 giorni, è richiesta una valutazione della Commissione RFZO per la capacità lavorativa. La commissione medica è obbligatoria anche per congedi superiori a 6 mesi.
Protezione del posto di lavoro
La Legge sul lavoro serba (art. 187) protegge i dipendenti durante la malattia: il datore di lavoro non può licenziare un dipendente in congedo per malattia certificato. Il licenziamento in questo periodo è illegale e il dipendente ha diritto a tutela giudiziaria e risarcimento danni.
Domande frequenti
Cosa succede se non sono assicurato/a e mi ammalo?
Solo gli assicurati RFZO hanno diritto all'indennità di malattia. I lavoratori non registrati non hanno diritto ai benefici, e il datore di lavoro che non registra un lavoratore è soggetto a responsabilità penale.
Quanto può durare il congedo per malattia in Serbia?
Il congedo può durare fino a 12 mesi consecutivi. Se le condizioni non migliorano, la commissione RFZO può prorogarlo di altri 6 mesi. Successivamente viene avviata una procedura di valutazione dell'invalidità.
Quali sono le regole per il congedo per assistenza a un figlio malato?
Un genitore ha diritto al congedo per assistere un figlio sotto i 5 anni senza limiti di tempo. L'indennità è del 100% per i figli sotto i 3 anni e del 65% per quelli più grandi.