Vrste ugovora o radu u Hrvatskoj
Zakon o radu Hrvatske propisuje različite vrste radnih odnosa. Izbor odgovarajućeg ugovora bitno utiče na prava i obaveze radnika i poslodavca.
Ugovor na neodređeno i određeno vreme
Ugovor o radu na neodređeno vreme je najsigurniji oblik za radnika. Ugovor na određeno vreme zaključuje se za privremene ili sezonske poslove, ali ne može trajati duže od 3 godine (uključujući produženja). Ako se radnik vrati na isti posao unutar 2 meseca od prestanka prethodnog ugovora na određeno, smatra se da je zaključen ugovor na neodređeno.
Ugovor o stručnom osposobljavanju i privremeni poslovi
Ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa traje do 1 godine i zaključuje se radi sticanja radnog iskustva. Ugovor za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti za poslove do 90 dana godišnje sa nezaposlenim licima, penzionerima i studentima.
Ugovor o delu i autorski ugovor
Osim radnih ugovora, u praksi se koriste civilni ugovori: ugovor o delu za jednokratne zadatke bez radnog odnosa, i autorski ugovor za kreativne radove. Na oba se plaćaju doprinosi i porez. Poslodavac koji zloupotrebljava ove ugovore za redovne poslove izlaže se riziku od inspekcijskog nadzora.
Često postavljana pitanja
Može li poslodavac bez ograničenja produžiti ugovor na određeno?
Ne. Ukupno trajanje ugovora na određeno ne sme prelaziti 3 godine. Nakon toga, radni odnos automatski prelazi u neodređeno.
Koliko može trajati probni rad u Hrvatskoj?
Probni rad može trajati do 6 meseci. Za vreme probnog rada otkazni rok je najmanje 7 dana.
Šta je agencijsko zapošljavanje?
Agencijsko zapošljavanje znači da radnik zaključuje ugovor s agencijom, a radi kod korisnika. Ima pravo na jednake uslove rada kao direktno zaposleni kod korisnika.