Doprinosi za mirovinsko i zdravstveno osiguranje
Gledate platnu listu i pitate se gdje je nestao onaj veliki dio vašeg bruto iznosa? Velika je vjerojatnost da gledate u stavke koje se zovu doprinosi. U Hrvatskoj su doprinosi uistinu najveći izdatak svakog radnog odnosa.
Za razliku od poreza koji odlazi vašem gradu za asfalte i vrtiće, doprinosi su isključivo namjenska davanja. Oni se uplaćuju s točno definiranom svrhom osiguravanja vašeg zdravlja danas i vaše starosti sutra. Ajmo detaljno secirati kamo ide svaka vaša uplaćena kuna (odnosno euro) za mirovinu i zdravstvo.
1. Mirovinsko osiguranje (Tko mi isplaćuje mirovinu?)
Uzima se 20% (vašeg novca) iz vaše ugovorene Bruto 1 svote.
Doprinos za mirovinsko je strogo, zakonski obavezan izdatak koji zvuči kao da vam tvrtka nešto plaća, ali zapravo — poslodavac taj novac skida isključivo iz vaše "Bruto 1" plaće i prosljeđuje ga dalje. Rad i isplata ovih mirovina u Hrvatskoj je podijeljen na čuvena „dva stupa":
I. Stup (Stup generacijske solidarnosti)
Najveća greška koju ljudi rade: „Imam visoku plaću, tu mi stoje veliki novci, imat ću sjajnu mirovinu". Krivo. Novac iz I. stupa UOPĆE NE IDE NA VAŠ RAČUN! Iznos od 15% vaše plaće automatski ide u blagajnu HZMO-a i već se sutradan isplaćuje današnjim umirovljenicima (bakinim i djedovim mirovinama). Kad vi ostarite, radnici budućnosti (naša djeca) će istim principom prebacivati svadnjih 15% vama. Ovisite o natalitetu i broju radnika u dalekoj budućnosti.
II. Stup (Osobni, privatni fond)
Ovo je jedina prava prisilna štednja. Smiješnih ili značajnih (kako god na to gledali) 5% vaše plaće svaki mjesec sjeda na VAŠ OSOBNI RAČUN u mirovinskom fondu (npr. AZ, Raiffeisen, PBZ CO ili Erste). Odabrani fond uzima vaš novac i godinama na burzi kupuje obveznice ili dionice kako bi ga oplemenio. Smijemo se nadati da će do vaše starosti taj iznos višestruko narasti i podebljati vam "osnovnu" državnu penziju iz Prvog stupa.
2. Zdravstveno osiguranje (Bolnica i doktori)
Trošak od 16,5% koji se dodaje NA plaću.
Doprinos za popularno "zdravstveno" (koje završi u ogromnom sustavu HZZO-a) radikalno se popravlja od mirovinskog posla. Poslodavac ovaj namet ne smije i ne može odbiti vama iz ugovorene svote (Bruto 1), već ga on plaća kao VLASTITI DODATNI TROŠAK (tzv. doprinos na plaću, koji stvara legendarni Bruto 2).
Svi govore da je zdravstvo katastrofa. Zašto plaćamo tolike iznose?
Hrvatsko zdravstveno osiguranje temelji se na principu nemilosrdne socijalne solidarnosti kakva prevladava u Europi. Neki IT menadžer s plaćom od 5.000 EUR mjesečno može državi kroz poslodavca uplatiti preko 800 eura za zdravstvo. S druge strane, frizerka uplati minimalni, zakonski fiksirani paušal. Trik je u ovome: oboje se mogu naći u istoj bolničkoj sobi, operirati se na istom stolu, isti dan i imati pravo na 100% pokriće složene operacije koja bi u Americi koštala milijune dolara. Bogatiji, mlađi i zdraviji građani doslovno danas financiraju siromašne, stare i besprijekorno bolesne, nadajući se da će ih sustav zaštititi kad jednom njima ne bude dobro.