Godišnji odmor u Hrvatskoj – prava i naknada (2026.)
Svaki zaposleni radnik u Republici Hrvatskoj ima zakonsko pravo na godišnji odmor prema Zakonu o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22). Ovo pravo je neotudivo i ne može se odreći.
1. Minimalni godišnji odmor
Zakon o radu Hrvatske garantuje pravo na godišnji odmor od najmanje 4 nedelje (20 radnih dana) godišnje. Zaposleni mlađi od 18 godina i osobe s invaliditetom imaju pravo na najmanje 5 nedelja. Kolektivnim ugovorom može se predvideti i duži odmor.
2. Naknada zarade za godišnji odmor
Za vreme godišnjeg odmora radnik ostvaruje pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade ostvarene u prethodna 3 kalendarska meseca. Naknada ne može biti niža od minimalne zarade. Isplaćuje se pre korišćenja odmora. Mnogi poslodavci isplaćuju i regres (naknada za odmor), neoporeziv do 560 EUR (2026.).
3. Raspored i korišćenje odmora
Raspored godišnjeg odmora u Hrvatskoj dogovara se između radnika i poslodavca. Odmor se može koristiti u delovima, ali jedan deo mora trajati najmanje 2 neprekidne nedelje. Neiskorišćeni odmor mora se iskoristiti najkasnije do 30. juna naredne kalendarske godine.
Najčešća pitanja o godišnjem odmoru u Hrvatskoj
Da li zaposleni može izgubiti pravo na godišnji odmor?
Ne. Pravo na godišnji odmor je neotudivo. Svaki sporazum koji bi ga ograničio je ništav.
Šta se dešava ako se razbolim tokom odmora?
Dani bolovanja za vreme godišnjeg odmora, uz lekarsko uverenje, ne računaju se u iskorišćene dane odmora.
Kad stičem pravo na pun godišnji odmor?
Nakon 6 meseci neprekidnog rada kod istog poslodavca stičete pravo na pun godišnji odmor.