Otkaz i otpremnina u Hrvatskoj
Zakon o radu Hrvatske propisuje uslove za zakoniti otkaz, otkazne rokove i pravo na otpremninu. Poznavanje ovih pravila štiti radnika od nezakonitog otpuštanja.
Vrste otkaza i otkazni rokovi
U Hrvatskoj postoje redoviti otkaz (uz otkazni rok) i izvanredni otkaz (bez otkaznog roka). Otkazni rok za redoviti otkaz zavisi od radnog staža: do 2 g. – 2 nedelje; 2-5 g. – 1 mes.; 5-10 g. – 1 mes. 2 nedelje; 10-20 g. – 2 mes.; 20+ g. – 3 mes.
Otpremnina – iznos i uslovi
Pravo na otpremninu nastaje kod poslovnog ili ličnog otkaznog razloga. Minimalni iznos je 1/3 prosečne bruto plate po godini rada, a maksimum je 6 prosečnih bruto plata (osim kolektivnim ugovorom drugačije). Prosečna plata računa se na osnovu posled njih 3 isplaćene plate.
Zaštita od otkaza
Zakon zabranjuje otkaz za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i bolovanja. Radnik koji smatra da je otkaz nezakonit mora podneti tužbu sudu u roku od <strong>15 radnih dana</strong> od dostave otkaza. Sud može naložiti povratak na posao i isplatu propuštene plate.
Često postavljana pitanja
Šta je poslovni uvjetovani otkaz?
Poslovni uvjetovani otkaz daje se zbog tehničkih, organizacionih ili ekonomskih razloga. Poslodavac mora dokazati objektivnu potrebu i isplatiti otpremninu.
Mogu li odbiti da potpišem otkaz?
Odbijanje potpisa ne sprečava valjanost otkaza. Radnik koji smatra da je otkaz nezakonit mora podneti tužbu sudu u roku od 15 radnih dana.
Šta je izvanredni otkaz?
Izvanredni otkaz daje se bez otkaznog roka zbog teške povrede radnih obaveza. Mora se dati u roku od 15 dana od saznanja za razlog.