Bolovanje u Hrvatskoj
Bolovanje (privremena nesposobnost za rad) u Hrvatskoj regulisano je Zakonom o obaveznom zdravstvenom osiguranju. Poznavanje svojih prava pomaže vam da znate šta vam pripada kada se razbolite.
Ko plaća bolovanje i koliko?
U Hrvatskoj prvih 42 kalendarska dana bolovanja snosi poslodavac po stopi od 70% osnove (prosečna bruto plata prethodnih 6 meseci). Od 43. dana finansiranje preuzima HZZO. Naknada iznosi 100% osnove za povrede na radu i negu dece do 18 godina, a 70% za ostale bolesti.
Postupak i dokumentacija
Lekar mora izdati e-potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad putem sistema e-Zdravlje. Potvrdu treba dostaviti poslodavcu u roku od 3 radna dana. Za bolovanje duže od 42 dana potrebno je mišljenje lekarskog povjerenstva HZZO-a. Radnik mora biti dostupan za kontrolne preglede na adresi navedenoj u potvrdi.
Zaštita radnog mesta
Za vreme bolovanja radniku ne može biti otkazan ugovor o radu. Zakon o radu izričito zabranjuje otkaz za vreme privremene nesposobnosti za rad, osim u slučaju stečaja ili likvidacije poslodavca. Radnik ima pravo tražiti sudsku zaštitu u slučaju kršenja ovog pravila.
Često postavljana pitanja
Može li poslodavac kontrolisati radnika za vreme bolovanja?
Da. I HZZO i poslodavac mogu proveriti da li se radnik nalazi na adresi navedenoj u potvrdi. Kršenje pravila može dovesti do gubitka naknade.
Šta se dešava kod dugotrajnog bolovanja?
HZZO može finansirati bolovanje duže od godinu dana uz posebno mišljenje lekarskog povjerenstva. Nakon 18 meseci razmatra se ocena radne sposobnosti i eventualna invalidska penzija.
Kolika je naknada za negu deteta?
Naknada za negu deteta mlađeg od 18 godina iznosi 100% osnove i isplaćuje je HZZO od prvog dana, bez vremenskog ograničenja za decu mlađu od 3 godine.