Porodiljsko i roditeljsko odsustvo u Hrvatskoj
Hrvatska ima jedan od najsveobuhvatnijih sistema roditeljskih prava u regionu. Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama uređuje porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo i odgovarajuće naknade.
Porodiljsko odsustvo – trajanje i naknada
Majka ima pravo na porodiljsko odsustvo od 98 dana – 28 dana pre očekivanog termina poroda, a ostatak posle. Minimalno 70 dana posle poroda je obavezno. Naknada za porodiljsko odsustvo iznosi 100% prosečne bruto plate iz prethodnih 6 meseci, a isplaćuje je HZZO uz gornji limit koji se revidira godišnje.
Roditeljsko odsustvo – podela i trajanje
Nakon porodiljskog odsustva, majka i otac mogu koristiti roditeljsko odsustvo ukupno do 1 godine (ili 2 godine za blizance i treće dete). Svaki roditelj ima 2 neprenosiva meseca ("tatinska kvota"). Naknada iznosi 100% prosečne bruto plate za prvih 6 meseci (uz gornji limit). Radnik koji koristi roditeljsko odsustvo ima pravo na povratak na isto ili odgovarajuće radno mesto.
Zaštita zaposlenja
Za vreme porodiljskog i roditeljskog odsustva radnici uživaju potpunu zaštitu od otkaza. Zakon o radu zabranjuje otkaz trudnoj radnici i radnici koja koristi porodiljsko ili roditeljsko odsustvo. Po povratku s odsustva, radnik ima pravo na iste uslove rada. Pravo na odsustvo imaju i usvojitelji.
Često postavljana pitanja
Može li otac koristiti roditeljsko odsustvo umesto majke?
Da. Oba roditelja mogu koristiti roditeljsko odsustvo naizmenično ili istovremeno. Svaki roditelj ima pravo na 2 neprenosiva meseca, a ostatak je fleksibilan.
Šta ako sam samozaposlen/a – imam li pravo na naknadu?
Da. Samozaposlena lica koja su osiguranici obaveznog zdravstvenog osiguranja imaju pravo na naknadu iz HZZO-a, pod uslovom da su uredno plaćali doprinose.
Može li se roditeljsko odsustvo koristiti sa skraćenim radnim vremenom?
Da. Roditelj može koristiti roditeljsko odsustvo kroz rad s pola punog radnog vremena, čime se pravo udvostručuje, a naknada iznosi 50% punog iznosa.