Vrste ugovora o radu u Hrvatskoj
Zakon o radu Hrvatske propisuje različite vrste radnih odnosa. Odabir odgovarajućeg ugovora bitno utječe na prava i obaveze radnika i poslodavca.
Ugovor na neodređeno i određeno vrijeme
Ugovor o radu na neodređeno je najsigurniji oblik za radnika. Ugovor na određeno zaključuje se za privremene ili sezonske poslove, ali ne može trajati dulje od 3 godine (uključujući produljenja). Ako se radnik vrati na isti posao unutar 2 mjeseca od prestanka prethodnog ugovora na određeno, smatra se da je sklopljen ugovor na neodređeno.
Ugovor o stručnom osposobljavanju i privremeni poslovi
Ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa traje do 1 godine i sklapa se radi stjecanja radnog iskustva. Ugovor za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se sklopiti za poslove do 90 dana godišnje s nezaposlenim osobama, umirovljenicima i studentima.
Ugovor o djelu i autorski ugovor
Osim radnih ugovora, u praksi se koriste civilni ugovori: ugovor o djelu za jednokratne zadatke bez radnog odnosa, te autorski ugovor za kreativne radove. Na oba se plaćaju doprinosi i porez. Poslodavac koji zloupotrebljava ove ugovore za redovne poslove izlaže se riziku od inspekcijskog nadzora.
Često postavljana pitanja
Može li poslodavac bez ograničenja produljiti ugovor na određeno?
Ne. Ukupno trajanje ugovora na određeno ne smije prelaziti 3 godine. Nakon toga, radni odnos automatski prelazi u neodređeno.
Koliko može trajati probni rad u Hrvatskoj?
Probni rad može trajati do 6 mjeseci. Za vrijeme probnog rada otkazni rok je najmanje 7 dana.
Što je agencijsko zapošljavanje?
Agencijsko zapošljavanje znači da radnik sklapa ugovor s agencijom, a radi kod korisnika. Ima pravo na jednake uvjete rada kao direktno zaposleni kod korisnika.