Što sve ulazi u bruto plaću?
Svi smo naučeni gledati onaj fiksni broj napisan u ugovoru o radu i smatrati ga našim jedinim Brutom. No, u praksi, taj broj je samo temelj zgrade. Vaša stvarna mjesečna bruto zarada (koja se na kraju oporezuje) često se iz mjeseca u mjesec mijenja poput živog organizma. Zašto? Zato što se na taj ugovoreni temelj slažu razni dodaci, prekovremeni sati i bonusi.
Sve ono što vam poslodavac oporezivo isplaćuje za taj mjesec čini vašu novu, ukupnu bruto osnovicu.
1. Osnovica (Ugovor o radu)
Ovo je temelj i svetinja. Iznos koji ste ispregovarali za vaš redoviti rad kroz standardnih 160, 168 ili 176 radnih sati u mjesecu. Neovisno o bonusima, ovo je granica ispod koje vaša plaća ne ide, naravno - pod uvjetom da niste bili na bolovanju i da ste odradili puni fond sati taj mjesec.
2. Otežani uvjeti rada
Zakonski propisani financijski dodaci za svaku minutu koju ste proveli radeći u vremenu koje nije standardno (od ponedjeljka do petka u normalno doba dana). Zakon o radu prisiljava poslodavca da vam plati više i definira:
- •Rad nedjeljom (najčešće plaćen 50% više po satu)
- •Rad blagdanom
- •Noćni rad (obično u periodu od 22h do 06h)
- •Prekovremeni rad (sve preko punog tjednog fonda sati)
- •Rad u reternim smjenama i dvokratni rad
3. Minuli rad (Lojalnost i iskustvo)
Minuli rad predstavlja dodatak na vašu plaću koji honorira vaše godine iskustva. Najčešće se to ugovara kolektivnim ugovorom i računa se kao povećanje od, na primjer, <strong>0.5% na vašu osnovnu bruto plaću</strong> za apsolutno svaku navršenu godinu radnog staža.
4. Bonusi, stimulacije i nagrade
Ostvarili ste cilj prodaje? Firma je isplatila 13. plaću? Dobili ste bonus za najboljeg radnika u odjelu? Svi novčani bonusi koji prelaze neoporezive limite moraju se, nažalost, oporezivati. To znači da taj izvanredni bonus poslodavac prvo mora pribrojiti vašem Brutu, a tek onda s te ukupne sume obračunati mirovinsko i porez.
Sveti gral: Što NE ulazi u Bruto plaću?
Srećom, građani Hrvatske uživaju u prilično dugačkoj listi takozvanih Neoporezivih primitaka. To su novci koje vam poslodavac isplaćuje, ali državne blagajne ih uopće ne "diraju". Oni ne ulaze u Bruto masu, na njih se ne plaća mirovinsko ni porez, već vam izravno sjedaju na tekući račun i pojačavaju Neto primanja:
- Naknada za prijevoz (putni trošak, mjesečni pokaz)
- Naknada za topli obrok (paušal do određenog zakonskog limita)
- Dnevnice za službena putovanja
- Regres za godišnji odmor
- Tradicijske nagrade (Božićnica i uskrsnica)
- Dar za dijete do 15 godina (često isplaćeno u prosincu za Sv. Nikolu)
- Naknada za rad od kuće (voda, struja, internet)