Godišnji odmor u Hrvatskoj – prava i naknada (2026.)
Svaki zaposleni radnik u Republici Hrvatskoj ima zakonsko pravo na godišnji odmor. Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) garantuje minimalni godišnji odmor, naknadu plaće za to razdoblje i zabranu odricanja od ovog prava.
1. Minimalni godišnji odmor
Prema Zakonu o radu, radnik ima pravo na godišnji odmor od najmanje 4 sedmice (20 radnih dana) u kalendarskoj godini. Za mlađe od 18 godina i osobe s invaliditetom minimum je 5 sedmica. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se ugovoriti i duži odmor.
2. Naknada plate za godišnji odmor
Za vrijeme godišnjeg odmora radnik ostvaruje pravo na naknadu plate u visini prosječne plate ostvarene u prethodna 3 kalendarska mjeseca. Naknada ne smije biti niža od minimalne plate. Isplaćuje se u pravilu prije korištenja odmora. Uz naknadu, mnogi poslodavci predviđaju i regres – poseban dohodak za godišnji odmor, neoporeziv do 560 EUR (2026.).
3. Raspored i korištenje odmora
Rokovi i raspored godišnjeg odmora dogovaraju se između radnika i poslodavca u Hrvatskoj. Odmor se može koristiti u dva dijela, pri čemu jedan mora trajati najmanje 2 sedmice neprekidno. Radnik mora koristiti godišnji odmor do 30. juna sljedeće kalendarske godine.
Česta pitanja o godišnjem odmoru u Hrvatskoj
Da li mogu izgubiti pravo na godišnji odmor?
Ne. Pravo na godišnji odmor ne može se oduzeti niti se radnik može odreći ovog prava. Svaki takav sporazum je ništavan.
Šta ako se razbolim za vrijeme godišnjeg odmora?
Ako radnik za vrijeme godišnjeg odmora oboli i ima liječničku potvrdu, ti dani se ne računaju u iskorišteni odmor.
Imam li pravo na godišnji odmor u prvoj godini rada?
Da. Radnik stiče pravo na puni godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada. Ranije ima pravo na razmjeran dio (1/12 za svaki puni radni mjesec).