Otkaz i otpremnina u Hrvatskoj
Zakon o radu Hrvatske propisuje uvjete za zakoniti otkaz, otkazne rokove i pravo na otpremninu. Poznavanje ovih pravila štiti radnika od nezakonitog otpuštanja.
Vrste otkaza i otkazni rokovi
U Hrvatskoj postoje redoviti otkaz (uz otkazni rok) i izvanredni otkaz (bez otkaznog roka). Otkazni rok za redoviti otkaz zavisi od radnog staža: do 2 g. – 2 tjedna; 2-5 g. – 1 mj.; 5-10 g. – 1 mj. 2 tjedna; 10-20 g. – 2 mj.; 20+ g. – 3 mj.
Otpremnina – iznos i uvjeti
Pravo na otpremninu nastaje kod poslovnog ili osobnog uvjetovanog otkaza. Minimalni iznos je 1/3 prosječne bruto plaće po godini rada, a maksimum je 6 prosječnih bruto plaća (osim kolektivnim ugovorom nije drugačije). Prosječna plaća računa se na temelju posljednjih 3 isplaćenih plaća.
Zaštita od otkaza
Zakon zabranjuje otkaz za vrijeme trudnoće, porodiljnog dopusta i bolovanja. Radnik koji smatra da je otkaz nezakonit mora podnijeti tužbu sudu u roku od <strong>15 radnih dana</strong> od dostave otkaza. Sud može naložiti povratak na posao i isplatu propuštene plaće.
Često postavljana pitanja
Što je poslovni uvjetovani otkaz?
Poslovni uvjetovani otkaz daje se zbog tehničkih, organizacijskih ili ekonomskih razloga. Poslodavac mora dokazati objektivnu potrebu i isplatiti otpremninu.
Mogu li odbiti potpisati otkaz?
Odbijanje potpisa ne sprječava valjanost otkaza. Radnik koji smatra da je otkaz nezakonit mora podnijeti tužbu sudu u roku od 15 radnih dana.
Što je izvanredni otkaz?
Izvanredni otkaz daje se bez otkaznog roka zbog teške povrede radnih obveza. Mora se dati u roku od 15 dana od saznanja za razlog.