Bolovanje u Hrvatskoj
Bolovanje (privremena nesposobnost za rad) u Hrvatskoj regulirano je Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju. Razumijevanje svojih prava pomaže vam da znate šta vam pripada kada se razbolite.
Ko plaća bolovanje i koliko?
U Hrvatskoj prvih 42 kalendarska dana bolovanja snosi poslodavac po stopi od 70% osnove (prosječna bruto plaća prethodnih 6 mjeseci). Od 43. dana financiranje preuzima HZZO. Naknada iznosi 100% osnove za ozljede na radu i njegu djece do 18 godina, a 70% za ostale bolesti.
Postupak i dokumentacija
Liječnik mora izdati e-potvrdu o privrenoj nesposobnosti za rad putem sustava e-Zdravlje. Potvrdu treba dostaviti poslodavcu u roku od 3 radna dana. Za bolovanje duže od 42 dana potrebno je mišljenje liječničkog povjerenstva HZZO-a. Radnik mora biti dostupan za kontrolne preglede na adresi navedenoj u potvrdi.
Zaštita radnog mjesta
Za vrijeme bolovanja radniku ne može biti otkazan ugovor o radu. Zakon o radu izričito zabranjuje otkaz za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, osim u slučaju stečaja ili likvidacije poslodavca. Radnik ima pravo tražiti sudsku zaštitu u slučaju kršenja ovog pravila.
Često postavljana pitanja
Može li poslodavac kontrolirati radnika za vrijeme bolovanja?
Da. I HZZO i poslodavac mogu provjeriti da li se radnik nalazi na adresi navedenoj u potvrdi. Kršenje pravila može dovesti do gubitka naknade.
Šta se dešava kod dugotrajnog bolovanja?
HZZO može finansirati bolovanje duže od godinu dana uz posebno mišljenje liječničkog povjerenstva. Nakon 18 mjeseci razmatra se ocjena radne sposobnosti i eventualna invalidska mirovina.
Kolika je naknada za njegu djeteta?
Naknada za njegu djeteta mlađeg od 18 godina iznosi 100% osnove i isplaćuje je HZZO od prvog dana, bez vremenskog ograničenja za djecu mlađu od 3 godine.