Osim poreza, iz vaše bruto proračunske svote izdvaja se značajan dio novca za takozvane Doprinose. Doprinosi su obvezna davanja strogo javne, socijalne namjene – primarno namijenjena pokrivanju troškova vašeg bolničkog liječenja (zdravstvo) te isplati vaše zarade nakon završetka radnog vijeka (mirovina).
Ukupno se izdvaja 20% (ili ovisno o državi) iz Bruto 1 svote.
Doprinos za mirovinsko je obavezan izdatak koji poslodavac skida od vaše "Bruto 1" plaće i prosljeđuje državi (HZMO (Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje)). On je namijenjen za isplatu mirovina. Mnogi slični sustavi temelje se na "stupovima" osiguranja:
Izborni: Ovaj novac NE IDE NA VAŠ RAČUN! Ovim novcem kojeg vi zaradite danas, država već sutra isplaćuje mirovine trenutnim umirovljenicima (vašim djedovima i bakama). Kad vi ostarite, radnici budućnosti će plaćati vašu mirovinu iz svog I. stupa.
Prisilna štednja. Ovih 5% svaki mjesec ide na VAŠ osobni račun u odabranom mirovinskom fondu koji taj novac investira u dionice/obveznice kako bi rastao, a služit će kao dodatak na vašu mirovinu kada se umirovite.
Ukupni postotak se izdvaja na, a ne iz Bruto 1 svote.
Doprinos za zdravstveno osiguranje (HZZO (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje)) drugačije se tretira od mirovinskog. On nije trošak radnika (ne skida se <em>od</em> ugovorene bruto plaće), nego je to <strong>dodatni trošak poslodavca</strong>!
Zdravstveno osiguranje temelji se na principu apsolutne solidarnosti. Neovisno o tome ima li direktor bruto plaću od 5.000 EUR (i poslodavac za njega HZZO (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje)-u uplati velik iznos mjesečno) ili blagajnica s minimalcem (koja uplati minimalan zakonski iznos), obojica imaju potpuno isto pravo i tretman prilikom operacije ili usluge u državnoj bolnici. Mladi i zdravi od ovoga danas sufinanciraju starije i bolesne, no u starosti će netko plaćati za njih.