Vrste ugovora o radu u Srbiji
Zakon o radu Srbije propisuje različite oblike radnog angažmana. Razumijevanje vrsta ugovora ključno je za poznavanje vlastitih prava.
Ugovor na neodređeno i određeno
Ugovor o radu na neodređeno je temeljni oblik zaposlenja koji pruža najveću zaštitu. Ugovor na određeno ne može trajati dulje od 24 mjeseca. Iznimke postoje kod zamjene odsutnog radnika, rada na projektu, sezonskih radova i povećanog obima posla. Ako radnik nastavi raditi po isteku, smatra se zaposlenim na neodređeno.
Ugovor o stručnom osposobljavanju i privremeni poslovi
Ugovor o stručnom osposobljavanju traje do 1 godine i nema sva prava kao redovni zaposlenik. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima može se zaključiti s nezaposlenim osobama, umirovljenicima i studentima za poslove do 120 radnih dana godišnje.
Ugovor o djelu i dopunski rad
Ugovor o djelu koristi se za jednokratne zadatke bez zasnivanja radnog odnosa. Plaća se porez na dohodak i doprinos za zdravstvo. Zakon predviđa i mogućnost <strong>dopunskog rada</strong> – zaposleni na puno radno vrijeme može kod drugog poslodavca raditi do <strong>1/3 punog radnog vremena</strong> uz poseban ugovor.
Često postavljana pitanja
Može li poslodavac produljiti ugovor na određeno bez ograničenja?
Ne. Ukupno trajanje ugovora na određeno ne smije prelaziti 24 mjeseca. Ako se radni odnos nastavi, automatski postaje neodređen.
Što je pripravnički staž u Srbiji?
Pripravnik se zapošljava radi stjecanja radnog iskustva i polaganja stručnog ispita. Trajanje je određeno posebnim zakonima struke (tipično 6-12 mj.).
Može li se u Srbiji raditi za dva poslodavca istovremeno?
Da. Zaposleni na puno radno vrijeme može dodatno raditi kod drugog poslodavca do 1/3 punog radnog vremena, uz pisani ugovor o dopunskom radu.