Otkaz i otpremnina u Srbiji
Zakon o radu Srbije reguliše otkaz, otkazne rokove i otpremninu. Srbija propisuje minimalna prava koja se mogu poboljšati kolektivnim ugovorom.
Otkazni rokovi u Srbiji
Otkazni rok ovisi o radnom stažu: do 1 g. – 15 dana; 1-10 g. – 1 mj.; 10-20 g. – 2 mj.; 20+ g. – 3 mj.. Poslodavac može isplatiti naknadu umjesto otkaznog roka. Zaposleni proglašeni tehnološkim viškom imaju posebne zaštite.
Otpremnina – iznos i uvjeti
Pravo na otpremninu nastaje kod otkaza zbog tehnološkog viška. Minimum je 1/3 prosječne bruto plaće za svaku godinu rada. Ukupna otpremnina ne može biti manja od 2 niti veća od 8 prosječnih plaća, osim kolektivnim ugovorom drugačije.
Zabrana otkaza i vanredni otkaz
ZOR Srbije zabranjuje otkaz radnicima na bolovanju, trudnicama i radnicima koji koriste porodiljsko odsustvo. Vanredni otkaz (bez otkaznog roka) dopušten je u slučajevima teških povreda. Rok za tužbu za nezakoniti otkaz je <strong>60 dana</strong>.
Često postavljana pitanja
Šta je sporazumni raskid ugovora u Srbiji?
Sporazumni raskid znači dogovor o prestanku radnog odnosa. U tom slučaju radnik nema pravo na otpremninu niti naknade za nezaposlenost, osim ugovorom predviđeno. Radnici trebaju biti oprezni.
Ima li pravo na otpremninu osoba kojoj ističe ugovor na određeno?
Ne. Istekom ugovora radni odnos prestaje bez otpremnine, osim kolektivnim ugovorom drugačije predviđeno.
Kako funkcionira tehnološki višak u Srbiji?
Poslodavac koji planira otpuštanje više od 10 radnika mora obavijestiti Nacionalnu službu za zapošljavanje i provesti savjetovanje s radnicima. Radnici dobivaju otpremninu i pravo na naknade za nezaposlenost.