Godišnji odmor u Srbiji – prava i naknada (2026.)
Zaposleni u Srbiji imaju zakonsko pravo na godišnji odmor prema Zakonu o radu Srbije. Ovo pravo je neotuđivo i ne može se ugovorom ograničiti.
1. Minimalni godišnji odmor u Srbiji
Zakon o radu Srbije garantuje pravo na godišnji odmor od najmanje 20 radnih dana. Zaposleni mlađi od 18 godina imaju pravo na najmanje 24 radna dana. Kolektivnim ugovorom može se predvidjeti i duži odmor.
2. Naknada plate za godišnji odmor u Srbiji
Za vrijeme godišnjeg odmora zaposleni ostvaruje pravo na naknadu plate u visini prosječne plate ostvarene u prethodna tri meseca. Naknada ne može biti niža od minimalne plate. Regres nije zakonski obavezan u Srbiji, ali ga mnogi kolektivni ugovori predviđaju.
3. Raspored godišnjeg odmora u Srbiji
Godišnji odmor se koristi prema rasporedu koji utvrđuje poslodavac u saradnji sa zaposlenim. Odmor se može koristiti u dijelovima, ali jedan dio mora trajati neprekidno najmanje dvije sedmice. Preneseni odmor mora se iskoristiti do 30. juna naredne godine.
Česta pitanja o godišnjem odmoru u Srbiji
Da li zaposleni može izgubiti pravo na godišnji odmor u Srbiji?
Ne. Zakon o radu Srbije zabranjuje odricanje od godišnjeg odmora. Svaki takav sporazum je ništavan.
Šta ako se razbolim za vrijeme godišnjeg odmora?
Dani bolovanja tokom godišnjeg odmora, uz ljekarsko uvjerenje, ne ulaze u iskorištene dane odmora.
Koliko odmora imam u prvoj godini rada?
Pravo na puni godišnji odmor stiče se nakon 6 meseci neprekidnog rada.