Porodiljni dopust i odsustvo radi njege djeteta u Srbiji
Srbija garantira pravo na porodiljski dopust i odsustvo radi njege djeteta regulirano Zakonom o radu i Zakonom o finansijskoj podršci porodici s djecom. Naknada se finansira iz državnog budžeta.
Porodiljski dopust – trajanje i naknada
Majka u Srbiji ima pravo na porodiljski dopust od 3 mjeseca (od kojih najmanje 28 dana mora koristiti prije poroda). Naknada iznosi 100% prosječne zarade iz prethodnih 18 mjeseci, finansira je Ministarstvo finansija Srbije. Nakon toga, majka (ili otac) može koristiti odsustvo radi njege djeteta do navršene 2. godine djetetovog života.
Odsustvo radi njege djeteta
Odsustvo radi njege djeteta traje od završetka porodiljskog dopusta do navršenih 2 godine života djeteta. Naknada iznosi 100% prosječne zarade iz prethodnih 18 mjeseci. Otac može koristiti odsustvo ako majka nije u mogućnosti ili ako se roditelji dogovore. Za treće i svako naredno dijete odsustvo može trajati do 3. godine života. Za blizance i djecu s teškoćama razvoja, prava su proširena.
Zaštita zaposlenja
Zakon o radu Srbije (čl. 187-192) garantira radnicima koji koriste porodiljski dopust punu zaštitu od otkaza. Poslodavac ne može dati otkaz radniku dok koristi ova prava. Po povratku, radnik ima pravo na isto ili odgovarajuće radno mjesto s jednakim uvjetima.
Često postavljana pitanja
Može li otac u Srbiji koristiti porodiljski dopust?
Otac ne može koristiti porodiljski dopust, ali može koristiti odsustvo radi njege djeteta – odmah ili nakon što majka iskoristi porodiljski dopust. Oboje roditelja ne mogu istovremeno biti na odsustvu.
Šta se dešava s naknadom ako nisam bila zaposlena cijeli period od 18 mjeseci?
Naknada se izračunava na osnovu prosječne zarade u periodu u kojemu je majka bila zaposlena unutar prethodnih 18 mjeseci.
Ima li pravo na naknadu i zaposlena baka ili djed?
Da. U Srbiji, ako roditelji nisu u mogućnosti brinuti o djetetu, pravo na odsustvo radi njege djeteta može koristiti i usvojeni roditelj, maćeha te u posebnim slučajevima i djed ili baka.