Vrste ugovora o radu u Srbiji
Zakon o radu Srbije (Sl. glasnik RS 24/05, 95/18) propisuje različite oblike radnog angažmana. Razumevanje vrsta ugovora ključno je za poznavanje sopstvenih prava.
Ugovor na neodređeno i određeno vreme
Ugovor o radu na neodređeno vreme je temeljni oblik zaposlenja koji pruža najveću zaštitu. Ugovor na određeno ne može trajati duže od 24 meseca. Izuzetke postoje kod zamene odsutnog radnika, rada na projektu, sezonskih radova i povećanog obima posla. Ako radnik nastavi da radi po isteku, smatra se zaposlenim na neodređeno.
Ugovor o stručnom osposobljavanju i privremeni poslovi
Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju traje do 1 godine i nema sva prava kao redovni zaposlenik. Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova može se zaključiti sa nezaposlenim licima, korisnicima starosne penzije i studentima za poslove do 120 radnih dana godišnje.
Ugovor o delu i dopunski rad
Ugovor o delu koristi se za jednokratne zadatke bez zasnivanja radnog odnosa. Plaća se porez na dohodak i doprinos za zdravstvo. Zakon predviđa i mogućnost <strong>dopunskog rada</strong> – zaposleni na puno radno vreme može kod drugog poslodavca raditi do <strong>1/3 punog radnog vremena</strong> uz poseban ugovor.
Često postavljana pitanja
Može li poslodavac produžiti ugovor na određeno bez ograničenja?
Ne. Ukupno trajanje ugovora na određeno ne sme prelaziti 24 meseca. Ako se radni odnos nastavi, automatski postaje neodređen.
Šta je pripravnički staž u Srbiji?
Pripravnik se zapošljava radi sticanja radnog iskustva i polaganja stručnog ispita. Trajanje je određeno posebnim zakonima struke (tipično 6-12 meseci).
Može li se u Srbiji raditi za dva poslodavca istovremeno?
Da. Zaposleni na puno radno vreme može dodatno raditi kod drugog poslodavca do 1/3 punog radnog vremena, uz pisani ugovor o dopunskom radu.