Godišnji odmor u Srbiji – prava, naknada i pravila za 2026.
Zaposleni u Srbiji imaju zakonsko pravo na godišnji odmor prema Zakonu o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 i izmene). Ovo pravo je neotuđivo i ne može se ugovorom umanjiti.
1. Minimalni godišnji odmor u Srbiji
Zakon o radu Srbije garantuje pravo na godišnji odmor od najmanje 20 radnih dana u kalendarskoj godini. Zaposleni mlađi od 18 godina imaju pravo na najmanje 24 radna dana. Kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu može se predvideti duži odmor.
2. Naknada zarade za godišnji odmor
Za vreme godišnjeg odmora zaposleni ostvaruje pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade ostvarene u prethodna tri kalendarska meseca. Naknada ne može biti niža od minimalne zarade. Regres nije zakonski obavezan u Srbiji, ali ga kolektivni ugovori često predviđaju.
3. Raspored i korišćenje odmora u Srbiji
Godišnji odmor se koristi prema rasporedu koji utvrđuje poslodavac. Odmor se može koristiti u više delova, s tim da jedan deo mora trajati neprekidno najmanje dve radne nedelje. Preneseni odmor mora se iskoristiti najkasnije do 30. juna naredne kalendarske godine.
Najčešća pitanja o godišnjem odmoru u Srbiji
Da li zaposleni može izgubiti pravo na godišnji odmor?
Ne. Zakon o radu zabranjuje odricanje od prava na godišnji odmor. Svaki sporazum suprotan ovom pravu je ništav.
Šta se dešava ako se razbolim tokom odmora?
Dani bolovanja za vreme godišnjeg odmora, potkrepljeni lekarskim uverenjem, ne računaju se u iskorišćene dane odmora.
Kad stičem pravo na pun godišnji odmor?
Posle 6 meseci neprekidnog rada kod istog poslodavca stičete pravo na pun godišnji odmor.