Srbija garantuje pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta regulisano Zakonom o radu (Sl. glasnik RS 24/05) i Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom (Sl. glasnik RS 16/02). Naknada se finansira iz državnog budžeta.
Majka u Srbiji ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od 3 meseca (od kojih najmanje 28 dana mora koristiti pre poroda). Naknada iznosi 100% prosečne zarade iz prethodnih 18 meseci i finansira je Ministarstvo finansija Srbije. Nakon porodiljskog odsustva, majka (ili otac) može koristiti odsustvo radi nege deteta do navršene 2. godine života deteta.
Odsustvo radi nege deteta traje od završetka porodiljskog odsustva do navršenih 2 godine života deteta. Naknada iznosi 100% prosečne zarade iz prethodnih 18 meseci. Otac može koristiti odsustvo ako majka nije u mogućnosti ili ako se roditelji dogovore. Za treće i svako naredno dete odsustvo može trajati do 3. godine života, a naknada se isplaćuje za ceo taj period. Za blizance i decu sa smetnjama u razvoju, prava su proširena.
Zakon o radu Srbije (čl. 187-192) garantuje radnicima koji koriste porodiljsko odsustvo ili odsustvo radi nege deteta punu zaštitu od otkaza. Poslodavac ne može dati otkaz radniku dok koristi ova prava. Po povratku, radnik ima pravo na isto ili odgovarajuće radno mesto s jednakim uslovima.
Otac ne može koristiti porodiljsko odsustvo (rezervisano za majku), ali može koristiti odsustvo radi nege deteta. Oboje roditelja ne mogu istovremeno biti na odsustvu.
Naknada se izračunava na osnovu prosečne zarade u periodu u kojemu je majka bila zaposlena unutar prethodnih 18 meseci.
Da. U Srbiji, ako roditelji nisu u mogućnosti da brinu o detetu, pravo na odsustvo radi nege deteta može koristiti i usvojeni roditelj, maćeha, te u posebnim slučajevima i deda ili baka.