Osim poreza, iz vaše bruto zarade izdvaja se značajan dio novca za takozvane Doprinose. Doprinosi su obvezna davanja strogo javne, socijalne namjene – primarno namijenjena pokrivanju troškova vašeg lečenja (zdravstvo) te isplati vaše zarade nakon završetka radnog vijeka (penzija).
Ukupno se izdvaja 14% iz bruto zarade zaposlenog.
Doprinos za PIO je obavezan izdatak. Pored 14% koje se skida od vaše bruto zarade, poslodavac uplaćuje dodatnih 10% na vašu bruto zaradu.
Ovaj deo tereta snosi direktno zaposleni kroz umanjenje bruto zarade.
U Srbiji se izdvaja 5.15% iz bruto zarade i 5.15% na bruto zaradu.
Doprinos za zdravstveno osiguranje u Srbiji se plaća dvostruko: jedan deo snosi radnik (5.15%), a drugi deo poslodavac (5.15%).
Zdravstveno osiguranje temelji se na principu apsolutne solidarnosti. Neovisno o tome ima li direktor bruto plaću od 500.000 RSD (i poslodavac za njega uplati velik iznos mjesečno) ili blagajnica s minimalcem (koja uplati minimalan zakonski iznos), obojica imaju potpuno isto pravo i tretman prilikom operacije ili usluge u državnoj bolnici. Mladi i zdravi od ovoga danas sufinanciraju starije i bolesne, no u starosti će netko plaćati za njih.