Kalkulator Plate Srbija 2026 — Obračun zarade (RSD)

Doprinosi za penzijsko i zdravstveno osiguranje

Osim poreza, iz vaše bruto zarade izdvaja se značajan dio novca za takozvane Doprinose. Doprinosi su obvezna davanja strogo javne, socijalne namjene – primarno namijenjena pokrivanju troškova vašeg lečenja (zdravstvo) te isplati vaše zarade nakon završetka radnog vijeka (penzija).

1. Penzijsko osiguranje (PIO)

Ukupno se izdvaja 14% iz bruto zarade zaposlenog.

Doprinos za PIO je obavezan izdatak. Pored 14% koje se skida od vaše bruto zarade, poslodavac uplaćuje dodatnih 10% na vašu bruto zaradu.

Doprinos za PIO (Iz bruto)

14%

Ovaj deo tereta snosi direktno zaposleni kroz umanjenje bruto zarade.

2. Zdravstveno osiguranje

U Srbiji se izdvaja 5.15% iz bruto zarade i 5.15% na bruto zaradu.

Doprinos za zdravstveno osiguranje u Srbiji se plaća dvostruko: jedan deo snosi radnik (5.15%), a drugi deo poslodavac (5.15%).

Zašto plaćamo zdravstveno?

Zdravstveno osiguranje temelji se na principu apsolutne solidarnosti. Neovisno o tome ima li direktor bruto plaću od 500.000 RSD (i poslodavac za njega uplati velik iznos mjesečno) ili blagajnica s minimalcem (koja uplati minimalan zakonski iznos), obojica imaju potpuno isto pravo i tretman prilikom operacije ili usluge u državnoj bolnici. Mladi i zdravi od ovoga danas sufinanciraju starije i bolesne, no u starosti će netko plaćati za njih.

Napomena. Osobe mlađe od 30 godina u nekim državama, ili osobe zaposlene na određeno vrijeme/za prvo zaposlenje sukladno poticajima, na limitirano vremensko razdoblje građeno od strane zakona mogu poslodavcu "uštedjeti" doprinos za zdravstveno (tzv. "oslobođenje od obveze plaćanja doprinosa na plaću"), no to ne uvećava radnikov neto iznos isplate.