Dodaci na plaću u Hrvatskoj – vrste, obračun i porezni tretman (2026.)
Osim osnovne plaće, zaposlenici u Hrvatskoj imaju pravo i na različite dodatke koji povećavaju ukupnu primanju. Dodaci na plaću regulirani su Zakonom o radu, Pravilnikom o porezu na dohodak i kolektivnim ugovorima.
1. Osnovne vrste dodataka na plaću
Najčešći dodaci na plaću u Hrvatskoj su: dodatak za rad noću (min. 40% satnice), prekovremeni rad (min. 50%), rad nedjeljom (min. 35%), rad blagdanom (min. 50%), staž (min. 0,5% godišnje prema Zakonu), prijevoz na posao i topli obrok. Svaki od ovih dodataka može biti povećan kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
2. Neoporezivi dodaci i naknade
Brojni dodaci na plaću u Hrvatskoj su neoporezivi ili djelomično neoporezivi. Prijevoz na posao neoporeziv je do visine cijene javnog prijevoza ili do iznosa koji odredi Vlada. Dnevnice za službeni put neoporezive su do 50 EUR/dan za domaća putovanja. Dar djeci za Božić neoporeziv je do 120 EUR po djetetu. Detaljne iznose propisuje Pravilnik o porezu na dohodak.
3. Kako se dodaci obračunavaju i isplaćuju
Dodaci na plaću isplaćuju se kao dio ukupne bruto plaće ili kao zasebne naknade. Na one koji su oporezivi plaća se porez na dohodak i doprinosi (isti kao na osnovnu plaću). Pregledno svaki obračun plaće treba sadržavati specifikaciju svakog doplatka, poreznog odbitka i neto isplate.
Najčešća pitanja o dodacima na plaću
Je li poslodavac obvezan isplatiti dodatak za prekovremeni rad?
Da. Zakon o radu propisuje minimalni dodatak od 50% za prekovremeni rad. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može biti i veći.
Jesu li bonusi i nagrade oporezivi?
Da. Bonusi i nagrade koji prelaze neoporezive pragove oporezuju se kao redovni dohodak (porez + doprinosi).
Može li poslodavac ukinuti dosad isplaćivani dodatak?
Ne jednostrano. Ako je dodatak ugovoren ili propisan kolektivnim ugovorom, poslodavac ga ne može jednostrano ukinuti bez izmjene ugovora ili kolektivnog ugovora.