Hrvatski mirovinski sustav temelji se na tri stupa: obveznom međugeneracijskom (I. stup), obveznom kapitalski zasnovanom (II. stup) i dobrovoljnom (III. stup). Zakon o mirovinskom osiguranju (NN 157/13) uređuje sustav I. stupa kojim upravlja Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje (HZMO).
Iz plaće zaposlenog odvaja se ukupno 20% za MIO. Od toga 15% ide u I. stup (HZMO, solidarni sustav), a 5% u II. stup (individualni kapitalni račun u obveznom mirovinskom fondu). U I. stupu starosna mirovina stječe se s navršenih 65 godina i minimalno 15 godina mirovinskog staža. Visina mirovine izračunava se bodovnim sustavom: svaka godina osiguranja donosi bodove koji se množe s vrijednošću mirovinskog boda.
III. stup su dobrovoljni mirovinski fondovi kojima upravljaju mirovinska osiguravajuća društva. Uplate u III. stup porezno su povoljne: odbitak do 50,40 EUR mjesečno (ili 604,80 EUR godišnje) od porezne osnovice. Ispunjeni uvjeti za isplatu su: navršena 50. godina života i najmanje 5 godina uplate u fond, ili odlazak u mirovinu. Postoji i mogućnost otvaranja osobnog mirovinskog računa (OPR).
Prijevremena mirovina moguća je s 60 godina i 35 godina staža, no uz trajni umanjak od 0,34% za svaki mjesec manjka do regularne dobi. Invalidska mirovina dodjeljuje se temeljem nalaza HZMO-ovog vještaka. Obiteljska mirovina pripada udovici/udovcu i djeci. Strani radnici koji su radili u Hrvatskoj mogu prenijeti uplaćeni staž u matičnu zemlju na temelju međunarodnih ugovora o socijalnom osiguranju.
Da. Obvezni mirovinski fondovi (u II. stupu) kategorizirani su u kategorije A, B i C ovisno o riziku. Mlađi radnici obično su raspoređeni u kategoriju A (viši rizik/prinos), a stariji automatski prelaze u niže rizičniju kategoriju. Fond možete sami birati i mijenjati bez naknade jednom godišnje.
Sredstva iz II. stupa nasljeđuju se. Nasljednici mogu prenijeti ta sredstva na vlastite mirovinske račune ili podići jednokratnu isplatu u određenim uvjetima. Za razliku od I. stupa (solidarnog), II. stup je individualni kapitalni račun.
Minimalna mirovina u Hrvatskoj za puni radni vijek (40 godina staža) iznosi određeni postotak proračunske osnovice. Vlada periodično usklađuje minimalne mirovine s troškovima života. Točan iznos objavljuje HZMO i mijenja se odlukama Vlade.