Otkaz i otpremnina u Hrvatskoj
Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) propisuje uvjete za zakoniti otkaz ugovora o radu, otkazne rokove i pravo na otpremninu. Poznavanje ovih pravila štiti radnika od nezakonitog otpuštanja.
Vrste otkaza i otkazni rokovi
U Hrvatskoj postoje dvije vrste otkaza: redoviti otkaz (uz otkazni rok) i izvanredni otkaz (bez otkaznog roka, za teške povrede radnih obveza). Otkazni rok za redoviti otkaz ovisi o radnom stažu kod poslodavca: do 2 godine – 2 tjedna; 2-5 g. – 1 mjesec; 5-10 g. – 1 mj. 2 tjedna; 10-20 g. – 2 mj.; 20+ g. – 3 mj.. Radnik koji je stariji od 50 g. s više od 20 g. staža ima pravo na otkazni rok od 3 mj., a stariji od 55 g. s 20+ g. staža – 3 mj. 2 tjedna.
Otpremnina – iznos i uvjeti
Pravo na otpremninu nastaje kod poslovnog ili osobnog uvjetovanog otkaza (ne i kod otkaza zbog krivnje radnika). Minimalni iznos otpremnine iznosi 1/3 prosječne bruto plaće po godini rada kod istog poslodavca, ali ne smije biti manja od 1/6 prosječne bruto plaće za svaku godinu. Ukupna otpremnina ne može biti veća od 6 prosječnih bruto plaća osim ako kolektivnim ugovorom nije drukčije ugovoreno. Prosječna plaća računa se na temelju posljednjih 3 isplaćene plaće.
Zaštita od otkaza (zabrana otkaza)
Zakon o radu zabranjuje otkaz u određenim zaštićenim situacijama: za vrijeme trudnoće, rodiljnog, roditeljskog i posvojiteljskog dopusta; za radnika koji privremeno ne može raditi zbog bolesti ili ozljede; za radnike starije od 60 godina s 25+ godina mirovinskog staža (bez suglasnosti Sindikalne organizacije ili radničkog vijeća). Radnik kojemu je nezakonito dan otkaz ima pravo tužiti sud – rok za tužbu je <strong>15 radnih dana</strong> od dostave otkaza. Sud može naložiti povratak na posao i isplatu propuštene plaće.
Često postavljana pitanja
Što je poslovni uvjetovani otkaz i koji uvjeti moraju biti ispunjeni?
Poslovni uvjetovani otkaz daje se kada nema potrebe za određenim poslom zbog tehničkih, organizacijskih ili ekonomskih razloga. Poslodavac mora dokazati objektivnu potrebu, ponuditi radniku zaposlenje na drugom radnom mjestu ako postoji, te isplatiti otpremninu.
Mogu li odbiti potpisati primljeni otkaz?
Odbijanje potpisa ne sprječava valjanost otkaza. Poslodavac može dostaviti otkaz i poštom (preporučenom). Radnik koji smatra da je otkaz nezakonit mora podnijeti tužbu sudu u roku od 15 radnih dana od dostave.
Što je izvanredni otkaz i kada je dopušten?
Izvanredni otkaz daje se bez otkaznog roka u slučaju teške povrede radnih obveza (npr. krađa, nasilje, odavanje poslovne tajne). Mora se dati u roku od 15 dana od saznanja za razlog, a najkasnije 6 mj. od nastanka razloga.