Natrag
🇭🇷Hrvatska
Kalkulator
Bruto u netoNeto u bruto
Što je bruto 1?Što je bruto 2?Razlika Bruto 1 - Bruto 2
Kako se obračunava plaća?Što sve ulazi u bruto plaću?Koje se stavke oduzimaju od bruto plaće?Primjer obračuna plaćeMinimalna plaćaProsječna plaća
Koje poreze plaćam na plaću?Doprinosi za mirovinsko i zdravstvenoPorezne stopePrirez – tko ga plaća?Porezne olakšice – tko ima pravo?Osobni odbitak – što je?
Olakšice za djecuOlakšice za uzdržavane članoveOlakšice za invaliditetKako prijaviti porezne olakšice?
Najčešće greške kod obračunaKako pregovarati o bruto plaći?Bruto ili neto – što je bolje?Kako povećati neto plaću?Razlike u plaći po županijama
Rad iz inozemstvaRemote work i poreziRad za stranu firmuDvojno oporezivanje
Kalkulator
Bruto u netoNeto u bruto
Što je bruto 1?Što je bruto 2?Razlika Bruto 1 - Bruto 2
Kako se obračunava plaća?Što sve ulazi u bruto plaću?Koje se stavke oduzimaju od bruto plaće?Primjer obračuna plaćeMinimalna plaćaProsječna plaća
Koje poreze plaćam na plaću?Doprinosi za mirovinsko i zdravstvenoPorezne stopePrirez – tko ga plaća?Porezne olakšice – tko ima pravo?Osobni odbitak – što je?
Najčešće greške kod obračunaKako pregovarati o bruto plaći?Bruto ili neto – što je bolje?Kako povećati neto plaću?Razlike u plaći po županijama
Olakšice za djecuOlakšice za uzdržavane članoveOlakšice za invaliditetKako prijaviti porezne olakšice?
Rad iz inozemstvaRemote work i poreziRad za stranu firmuDvojno oporezivanje

Doprinosi za mirovinsko i zdravstveno osiguranje

Osim poreza, iz vaše bruto proračunske svote izdvaja se značajan dio novca za takozvane Doprinose. Doprinosi su obvezna davanja strogo javne, socijalne namjene – primarno namijenjena pokrivanju troškova vašeg bolničkog liječenja (zdravstvo) te isplati vaše zarade nakon završetka radnog vijeka (mirovina).

1. Mirovinsko osiguranje (MIO)

Ukupno se izdvaja 20% (ili ovisno o državi) iz Bruto 1 svote.

Doprinos za mirovinsko je obavezan izdatak koji poslodavac skida od vaše "Bruto 1" plaće i prosljeđuje državi (HZMO (Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje)). On je namijenjen za isplatu mirovina. Mnogi slični sustavi temelje se na "stupovima" osiguranja:

I. Stup (Generacijska solidarnost)

15%

Izborni: Ovaj novac NE IDE NA VAŠ RAČUN! Ovim novcem kojeg vi zaradite danas, država već sutra isplaćuje mirovine trenutnim umirovljenicima (vašim djedovima i bakama). Kad vi ostarite, radnici budućnosti će plaćati vašu mirovinu iz svog I. stupa.

II. Stup (Individualna štednja)

5%

Prisilna štednja. Ovih 5% svaki mjesec ide na VAŠ osobni račun u odabranom mirovinskom fondu koji taj novac investira u dionice/obveznice kako bi rastao, a služit će kao dodatak na vašu mirovinu kada se umirovite.

2. Zdravstveno osiguranje (Bruto 2)

Ukupni postotak se izdvaja na, a ne iz Bruto 1 svote.

Doprinos za zdravstveno osiguranje (HZZO (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje)) drugačije se tretira od mirovinskog. On nije trošak radnika (ne skida se <em>od</em> ugovorene bruto plaće), nego je to <strong>dodatni trošak poslodavca</strong>!

Zašto plaćamo zdravstveno?

Zdravstveno osiguranje temelji se na principu apsolutne solidarnosti. Neovisno o tome ima li direktor bruto plaću od 5.000 EUR (i poslodavac za njega HZZO (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje)-u uplati velik iznos mjesečno) ili blagajnica s minimalcem (koja uplati minimalan zakonski iznos), obojica imaju potpuno isto pravo i tretman prilikom operacije ili usluge u državnoj bolnici. Mladi i zdravi od ovoga danas sufinanciraju starije i bolesne, no u starosti će netko plaćati za njih.

Napomena. Osobe mlađe od 30 godina u nekim državama, ili osobe zaposlene na određeno vrijeme/za prvo zaposlenje sukladno poticajima, na limitirano vremensko razdoblje građeno od strane zakona mogu poslodavcu "uštedjeti" doprinos za zdravstveno (tzv. "oslobođenje od obveze plaćanja doprinosa na plaću"), no to ne uvećava radnikov neto iznos isplate.

© 2026 Kalkulator Plaće. Sva prava pridržana.

Politika Privatnosti