Porodiljni dopust i roditeljsko odsustvo u Srbiji
Srbija garantira pravo na porodiljski dopust i odsustvo radi njege djeteta regulirano Zakonom o radu (Sl. glasnik RS 24/05) i Zakonom o finansijskoj podršci porodici s djecom (Sl. glasnik RS 16/02). Naknada se financira iz državnog proračuna.
Porodiljski dopust – trajanje i naknada
Majka u Srbiji ima pravo na porodiljski dopust u trajanju od 3 mjeseca (od kojih najmanje 28 dana mora koristiti prije poroda). Naknada za porodiljski dopust iznosi 100% prosječne zarade iz prethodnih 18 mjeseci i financira ju Ministarstvo financija Srbije. Nakon porodiljskog dopusta, majka (ili otac) može koristiti odsustvo radi njege djeteta do navršene 2. godine djetetovog života.
Odsustvo radi njege djeteta
Odsustvo radi njege djeteta traje od završetka porodiljskog dopusta do navršenih 2 godine života djeteta. Naknada za ovo odsustvo iznosi 100% prosječne zarade iz prethodnih 18 mjeseci. Otac može koristiti odsustvo radi njege djeteta ako majka nije u mogućnosti ili ako se roditelji sporazume. Za treće i svako naredno dijete, odsustvo može trajati do 3. godine života, a naknada se isplaćuje za cijelo to razdoblje. Za blizance i djecu s teškoćama razvoja, prava su proširena.
Zaštita zaposlenja i posebna prava
Zakon o radu Srbije (čl. 187-192) garantira radnicima koji koriste porodiljski dopust ili odsustvo radi njege djeteta punu zaštitu od otkaza. Poslodavac ne može dati otkaz radniku dok koristi ova prava. Po povratku, radnik ima pravo na isto ili odgovarajuće radno mjesto s jednakim uvjetima. Jedan od roditelja koji doji dijete ima pravo na skraćeno radno vrijeme radi dojenja, bez smanjenja plaće.
Često postavljana pitanja
Može li otac u Srbiji koristiti porodiljski dopust?
Otac ne može koristiti porodiljski dopust (koji je rezerviran za majku), ali može koristiti odsustvo radi njege djeteta – ili odmah ili nakon što majka iskoristi porodiljski dopust. Oboje roditelja ne mogu istovremeno biti na odsustvu.
Što se događa s naknadom ako nisam bila zaposlena cijeli period od 18 mjeseci?
Naknada se izračunava na temelju prosječne zarade u periodu u kojemu je majka bila zaposlena unutar prethodnih 18 mjeseci. Ako je zaposlena kraće od 6 mjeseci, naknada se računa na temelju te kraće zarade.
Ima li pravo na naknadu i zaposlena baka ili djed?
Da. U Srbiji, ako roditelji nisu u mogućnosti brinuti o djetetu, pravo na odsustvo radi njege djeteta može koristiti i usvojeni roditelj, maćeha, pastorčad, te u posebnim slučajevima i djed ili baka.