Bolovanje (privremena spriječenost za rad) u Srbiji regulirano je Zakonom o zdravstvenom osiguranju (Sl. glasnik RS 25/2019). Prava na naknadu ovise o dužini trajanja bolovanja i razlogu.
U Srbiji prvih 30 dana bolovanja financira poslodavac po stopi od 65% osnove (prosječna zarada za prethodnih 12 mjeseci). Od 31. dana financiranje preuzima Republički fond za zdravstveno osiguranje (RFZO). Naknada za bolovanje zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti iznosi 100% osnove od prvog dana i financira ju RFZO. Za njegu bolesnog člana porodice naknada iznosi 65% u prvoj fazi pa 100% ako dijete nije starije od 3 godine.
Liječnik primarne zdravstvene zaštite izdaje potvrdu o privremenoj spriječenosti za rad (obrazac BO-2). Radnik je dužan potvrdu dostaviti poslodavcu u roku koji je definiran internim aktima, a najkasnije 3 radna dana. Za bolovanje duže od 30 dana potrebno je mišljenje Komisije za ocjenu radne sposobnosti RFZO. Liječnička komisija obavezna je i za bolovanja dulja od 6 mjeseci.
Zakon o radu Srbije (čl. 187) štiti radnika za vrijeme bolovanja – poslodavac ne može otkazati ugovor o radu radniku koji je na bolovanju. Zabrana vrijedi za trajanje bolesti potvrđene liječničkim nalazom. Otkazivanje u tom periodu je nezakonito i radnik ima pravo na sudsku zaštitu te naknadu štete.
Pravo na naknadu za bolovanje imaju samo osiguranici RFZO. Neprijavljeni radnici nemaju pravo na naknadu, a poslodavac koji ne prijavi radnika odgovara kazneno. Preporučuje se prijava na osiguranje čim se stupi u radni odnos.
Bolovanje može trajati kontinuirano do 12 mjeseci. Ako se bolest ne poboljša, RFZO komisija može odobriti produljenje do dodatnih 6 mjeseci. Nakon toga se pokreće postupak za procjenu invalidnosti.
Roditelj ima pravo na bolovanje radi njege djeteta do 5 godina bez ograničenja trajanja, a za dijete starije od 5 godina do 30 dana po bolesti. Naknada iznosi 100% osnove za dijete do 3 godine, a 65% za starije.