Godišnji odmor u Srbiji – prava, naknada i pravila za 2026.
Zaposleni u Srbiji imaju zakonsko pravo na godišnji odmor prema Zakonu o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 i izmjene). Ovo pravo je neotuđivo i ne može se ograničiti niti ugovorom ukinuti.
1. Minimalni godišnji odmor u Srbiji
Zakon o radu Srbije jamči pravo na godišnji odmor od najmanje 20 radnih dana u kalendarskoj godini. Zaposleni mlađi od 18 godina imaju pravo na najmanje 24 radna dana. Kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu može se predvidjeti i duži odmor.
2. Naknada plaće za godišnji odmor u Srbiji
Za vrijeme godišnjeg odmora zaposleni ostvaruje pravo na naknadu zarade u visini prosječne zarade ostvarene u prethodna tri kalendarska mjeseca. Naknada ne može biti niža od minimalne zarade. Regres (naknada za godišnji odmor) nije zakonski obavezan u Srbiji, ali ga kolektivni ugovori često predviđaju.
3. Raspored i korištenje odmora u Srbiji
Godišnji odmor se koristi prema rasporedu koji utvrđuje poslodavac. Odmor se može koristiti u više dijelova, pri čemu jedan dio mora trajati neprekidno najmanje dvije radne sedmice. Preneseni odmor mora se iskoristiti najkasnije do 30. lipnja naredne kalendarske godine.
Najčešća pitanja o godišnjem odmoru u Srbiji
Može li zaposleni izgubiti pravo na godišnji odmor?
Ne. Zakon o radu Srbije zabranjuje odricanje od prava na godišnji odmor. Svaki takav sporazum je ništavan.
Što se događa ako se razbolim za vrijeme odmora?
Dani bolovanja za vrijeme godišnjeg odmora, potvrđeni liječničkim uvjerenjem, ne računaju se u iskorištene dane odmora.
Kada stičem pravo na puni godišnji odmor?
Nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod istog poslodavca stječete pravo na puni godišnji odmor.