Otkaz i otpremnina u Srbiji
Zakon o radu Srbije (Sl. glasnik RS 24/05, 95/18) i Zakon o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih reguliraju otkaz, otkazne rokove i otpremninu. Srbija propisuje minimalna prava koja se mogu poboljšati kolektivnim ugovorom.
Otkazni rokovi u Srbiji
Otkazni rok u Srbiji ovisi o radnom stažu kod istog poslodavca: do 1 g. – 15 dana; 1-10 g. – 1 mj. (30 dana); 10-20 g. – 2 mj. (60 dana); 20+ g. – 3 mj. (90 dana). Poslodavac može isplatiti naknadu umjesto otkaznog roka (tzv. otkup otkaznog roka). Zaposleni koji su proglašeni tehnološkim viškom imaju pravo na posebne zaštite.
Otpremnina – iznos i uvjeti
Pravo na otpremninu u Srbiji nastaje kod otkaza zbog tehnološkog viška ili reorganizacije. Minimalni iznos je 1/3 prosječne bruto plaće za svaku godinu rada kod istog poslodavca. Prosječna plaća računa se na temelju prosjeka primljenih plaća u periodu od 3 mj. koja su prethodila otkazu. Ukupna otpremnina ne može biti manja od 2 prosječne plaće niti veća od 8 prosječnih plaća zaposlenika, osim kolektivnim ugovorom ili sporazumom drugačije. Posebni sporazumi mogu predviđati veće iznose.
Zabrana otkaza i vanredni otkaz
Zakon o radu Srbije (čl. 187) zabranjuje otkaz radnicima koji su na bolovanju, trudnicama, radnicima koji koriste porodiljsko odsustvo i odsustvo radi njege djeteta. Posebna zaštita vrijedi za sindikalne predstavnike. Vanredni otkaz (bez otkaznog roka) dopušten je u slučajevima teških povreda radnih obveza propisanih Zakonom (čl. 179). Rok za podnošenje tužbe za nezakoniti otkaz je <strong>60 dana</strong> od dana saznanja za povredu prava.
Često postavljana pitanja
Što je sporazumni raskid ugovora o radu u Srbiji i po čemu se razlikuje od otkaza?
Sporazumni raskid (čl. 177 ZOR) znači da se radnik i poslodavac dogovore o prestanku radnog odnosa. U tom slučaju radnik nema pravo na otpremninu i naknade za nezaposlenost, osim ako nije ugovorom drukčije predviđeno. Radnici trebaju biti oprezni jer sporazumni raskid lišava prava na niz zaštita.
Ima li pravo na otpremninu osoba kojoj ističe ugovor na određeno?
Ne. Istekom ugovora na određeno radni odnos prestaje bez prava na otpremninu, osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije predviđeno.
Kako funkcionira proglašenje tehnološkim viškom u Srbiji?
Poslodavac koji planira otpuštanje više od 10 radnika mora podnijeti plan višku Nacionalnoj službi za zapošljavanje i provesti savjetovanje s radnicima. Radnici dobivaju otpremninu i pravo na naknade za nezaposlenost.