To je večno pitanje i najčešća dilema mladih radnika koji se prvi put susreću sa tržištem rada. Iako se u svakodnevnom govoru često raspravlja o netu, u modernom poslovanju jedina pravedna pravna norma je - apsolutno BRUTO ugovaranje.
Zakon o Radu najčešće propisuje obavezu definisanja plate isključivo u pripadajućem BRUTO iznosu na samom Ugovoru o radu. Iako vi možete neformalno dogovoriti neto, zakon priznaje samo Bruto.
Radnik često želi da zna tačan iznos koji mu ostaje na raspolaganju. Međutim, dogovaranje fiksnog neta krije značajne zamke koje idu u korist poslodavca.
Ako država smanji porez na dohodak: - Ako imate ugovoren bruto, vaša neto plata raste. - Ako imate ugovoren fiksni neto, razlika ostaje poslodavcu kao ušteda, a vama plata ostaje ista.
Deca i izdržavani članovi porodice povećavaju vaš neoporezivi deo plate. Kod bruto ugovora, ovo direktno povećava vaš neto. Kod fiksnog neta, poslodavac plaća manje poreza državi, a vama isplaćuje isti dogovoreni neto.
Loši poslodavci mogu ugovoriti nizak bruto, a razliku do dogovorenog neta isplaćivati kroz neoporezive naknade (topli obrok, prevoz). Ovo smanjuje osnovicu za vašu buduću penziju i vašu kreditnu sposobnost u banci.
Zahtevanje jasno definisanog bruto ugovaranja štiti vas i vašu penziju. Ugovaranjem isključivo bruto iznosa osiguravate da svaka poreska olakšica ili zakonsko rasterećenje završi u vašem džepu.