Otkaz i otpremnina u Bosni i Hercegovini
Pravila o otkazu i otpremnini u BiH propisana su entitetskim zakonima – Zakonom o radu FBiH i Zakonom o radu RS. Uvjeti i iznosi otpremnine razlikuju se između entiteta.
Otkazni rokovi u FBiH i RS
U Federaciji BiH otkazni rok za redoviti otkaz ovisi o stažu kod istog poslodavca: do 2 g. – 2 tjedna; 2-5 g. – 1 mj.; 5-10 g. – 2 mj.; 10+ g. – 3 mj.. U Republici Srpskoj otkazni rok iznosi: do 1 g. – 7 dana; 1-5 g. – 15 dana; 5-10 g. – 20 dana; 10-20 g. – 30 dana; 20+ g. – 40 dana. U oba entiteta otkazni rok teče od dana dostave pisanog otkaza.
Otpremnina – iznosi i uvjeti
U FBiH pravo na otpremninu nastaje kod poslovnog uvjetovanog otkaza. Iznos otpremnine jednak je jednoj prosječnoj miesečnoj plaći za svaku godinu rada kod istog poslodavca (prosječna plaća kod poslodavca u zadnjih 3 mj.). Maksimum nije zakonom ograničen, ali može biti ugovorom ili kolektivnim ugovorom. U RS otpremnina iznosi najmanje 1/3 prosječne plaće radnika po godini rada, s maksimumom od 6 prosječnih plaća.
Zaštita od otkaza i vanredni otkaz
U oba entiteta BiH zabranjeno je otkazati ugovor za vrijeme trudnoće, bolovanja i korištenja zakonskih dopusta. Zakon o radu FBiH (čl. 96-99) i ZOR RS (čl. 120-125) propisuju razloge za redoviti i vanredni otkaz. Vanredni otkaz (bez otkaznog roka) dopušten je samo u taksativno navedenim slučajevima teških povreda radnih obveza. Rok za podnošenje tužbe za nezakoniti otkaz je <strong>30 dana</strong> od dostave otkaza u FBiH, odnosno <strong>15 dana</strong> u RS.
Često postavljana pitanja
Koje su razlike u otpremnini između FBiH i RS?
U FBiH otpremnina iznosi jednu prosječnu plaću po godini rada (bez zakonskog maksimuma). U RS minimalnu je 1/3 prosječne plaće po godini rada, s maksimumom od 6 plaća. U oba slučaja kolektivni ugovor može propisati povoljnije uvjete.
Može li poslodavac otkazati ugovor bez obrazloženja?
Ne. Svaki otkaz u BiH mora biti obrazložen i u pisanom obliku. Poslodavac mora navesti razlog otkaza, a radnik ima pravo žalbe i sudskog preispitivanja zakonitosti otkaza.
Što je program zbrinjavanja viška radnika u BiH?
Kod kolektivnog otpuštanja (viška radnika) u FBiH, poslodavac mora provesti savjetovanje s radničkim predstavnicima i izraditi program zbrinjavanja koji predviđa mjere zapošljavanja i otpremnine. U RS vrijede slična pravila za organizirana otpuštanja.