ZnaĆĄ onu ekipu koja na intervjuu rasturi? E pa, rijetko je to samo dobra improvizacija. Najbolji dojam ostavljaju oni koji doÄu s konkretnim priÄama iz prakse, koji su stvarno prouÄili tvrtku i koji na kraju postave par pametnih pitanja.
ProÄeĆĄljaj im web, vidi ĆĄto toÄno rade i kakav im je stil komunikacije. Poanta nije nabubati sve to napamet, nego stvarno shvatiti koje probleme oni pokuĆĄavaju rijeĆĄiti i kako im ti sa svojim vjeĆĄtinama moĆŸeĆĄ pomoÄi.
Zaboravi na one izlizane fore poput "dobro radim pod pritiskom". Umjesto toga, pripremi male priÄe: reci kakva je bila situacija, ĆĄto si ti toÄno napravio i kakav je bio rezultat. To zvuÄi puno uvjerljivije i ljudi Äe te lakĆĄe zapamtiti.
Hej, intervju ide u oba smjera! To je tvoja prilika da vidiĆĄ jesu li oni dobar fit za tebe. Pitanja o tome ĆĄto oÄekuju od tebe u prvih 90 dana ili kako daju feedback, otkrit Äe ti puno viĆĄe o kulturi tvrtke nego neki formalni oglas.