Godišnji odmor u Bosni i Hercegovini – prava i naknada (2026.)
Pravo na godišnji odmor u Bosni i Hercegovini regulirano je entitetskim zakonima o radu. Federacija BiH i Republika Srpska imaju zasebne propise, ali oba entiteta garantiraju minimalna prava zaposlenim radnicima.
1. Minimalni godišnji odmor u BiH
U Federaciji BiH Zakon o radu (FBiH) propisuje minimalni godišnji odmor od 20 radnih dana. U Republici Srpskoj minimum je također 20 radnih dana. Radnicima koji rade na posebno teškim ili štetnim poslovima, osobama s invaliditetom i mlađima od 18 godina pripada dulji odmor prema kolektivnom ugovoru.
2. Naknada za godišnji odmor u BiH
Za vrijeme godišnjeg odmora radnik prima naknadu plaće u visini prosječne plaće ostvarene u prethodna tri kalendarska mjeseca. U FBiH se regres (naknada za godišnji odmor) isplaćuje prema odredbama kolektivnih ugovora. U RS zakon ne propisuje obavezni regres, ali ga mnogi kolektivni ugovori predviđaju.
3. Raspored i korištenje odmora u BiH
Raspored godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u dogovoru s radnikom, uzimajući u obzir potrebe posla i opravdane interese radnika. Odmor se može koristiti u više dijelova, ali jedan dio mora trajati najmanje dvije uzastopne sedmice. Neiskorišteni odmor mora se koristiti najkasnije do 30. juna sljedeće godine.
Najčešća pitanja o godišnjem odmoru u BiH
Može li se radnik odreći prava na godišnji odmor?
Ne. Pravo na godišnji odmor zakonski je zaštićeno i radnik se ne može odreći tog prava. Svaki takav ugovor je ništavan.
Što ako se razbolim za vrijeme godišnjeg odmora?
Dani bolovanja za vrijeme godišnjeg odmora, potvrđeni liječničkim uvjerenjem, ne ulaze u iskorištene dane odmora i moraju se nadoknaditi.
Koliko odmora imam u prvoj godini rada?
Pravo na puni godišnji odmor stječe se nakon 6 mjeseci neprekidnog rada. U prvoj godini imate pravo na razmjeran dio – 1/12 za svaki puni radni mjesec.