Isplatna lista plaće (tzv. platna lista) vaš je najvažniji financijski dokument koji dobivate svaki mjesec. Nažalost, unatoč korištenju naprednih softvera, ljudska pogreška je i dalje izrazito česta u računovodstvu. Važno je znati samostalno provjeriti jesu li sve stavke ispravno unesene. Ovih pet grešaka najčešće izbijaju znatne iznose novca iz džepova radnika iz mjeseca u mjesec.
Mjesec nema fiksni broj radnih sati. Zavisno o tome koliko taj mjesec ima radnih dana (ponedjeljak - petak), fond sati može iznositi od 160 do 184 sata.
Najčešća greška: Kada držanim blagdanom ili praznikom padne radni dan, poslodavac vam mora računati taj dan kao "odrađen" (8 sati) ukoliko niste radili. Ukoliko ste na taj državni blagdan radili, taj rad se mora dodatno naplatiti propisanim dodatkom za rad na praznik koji zakonski ne smije biti nula. Neki sustavi praznike tretiraju kao neradni dan i ne upisuju vam redovne sate, zbog čega vaša osnovica ispada manja nego ugovorena.
Porezna uprava (FBiH/RS) svake godine podiže iznose onoga što poslodavac može isplatiti potpuno neoporezivo (npr. nagrade za radne rezultate, troškovi prehrane).
Vrlo je čest slučaj da prilikom zapošljavanja ugovorite "fiksni netto iznos" (što je već samo po sebi loša praka) te poslodavac taj fiksni iznos "puni" neoporezivim stavkama do maksimalnog limita kako bi on platio manje poreza državi, a vama osigurao dogovoren neto iznos. Ako se granica prehrane podigne zakonom ove godine, moguće je da će vaš neto ostati isti samo vi više nećete primati redoni bonus kao dosad nego neoporezivu naknadu (pomiče se struktura na štetu vašeg Bruta/Mirovine). Provjerite isplaćuje li poslodavac maksimalno dodijeljen iznos neoporezivih nagrada koje nudi država kako bi na taj način legalno podigao vaš netto.
Početni dani bolovanja inače idu na teret poslodavca i tu se primjenjuje propisani postotak naknade za bolovanje (koja najčešće iznosi od 70-85% osnovne plaće, a rijetko 100%, zavisno o kolektivnim ugovorima i pravilnicima). S druge strane, bolovanje na teret države (Zavod zdravstvenog osiguranja) nema isti porezni tretman (na taj iznos ne idu dodatni doprinosi prigodom isplate, ono je čisti iznos). Greška nastupa kada računovodstvo naknadu zbog bolovanja i razmatranja smanjenog koeficijenta obavi neispravno tako što krivo izračuna vaš prosjek tromjesečne satnice ili miješa dane državnih naknada s poslodavčevim teretom.
Osobni odbitak izravno umanjuje porez koji plaćate, povećavajući vaš konačan netto iznos. Uzdržavani članovi obitelji (djeca do završetka redovnog školovanja, nezaposleni supružnici sa primanjima manjim od propisanog limita) su najčešći "faktori" osobnog odbitka.
Česta greška: Rođenje djeteta ili zaposlenje djeteta (gubitak studentskih prava/uzdržavanog člana) ne proknjiži se na vrijeme u sustav (nacionalni digitalni sustav). Poslodavac prilikom obračuna skida porez koji ne biste trebali plaćati ili vam isplaćuje veći neto koji ćete na kraju godine, uz kaznenu zateznu kamatu, morati vratiti državi. Odgovornost ažuriranja porezne kartice apsolutno je uvijek na samome radniku, ne na računovodstvu firme.
Isplaćivanje odrađenih prekovremenih sati preko rubrike "nagrada" ili neoporezivih stimulacija izrazito je nepovoljna praka za radnika. Zakonski, prekovremeni sat se naplaćuje +50% više od redovnog radnog sata i u cijelosti je oporeziv primitak. To znači da novac isplaćen za prekovremene povećava uplatu u vaš vlastiti Mirovinski fond te u zdrastvo. Poslodavci to znaju "zamaskirati" tako što radne sate prebace pod "Prigodne nagrade" jer se na njih ne plaćaju takvi doprinosi, već samo neto svota ide radniku. To dugoročno vodi manjoj mirovini radnika i lažnom popunjavanju kvote radnih sati inspekciji rada.
Sumnjate li u ispravnost svoje plaće?
Iskoristite naš precizni kalkulator kako biste unijeli svoju bruto osnovicu, dodatke i status te provjerili odgovara li finalni obračunativani iznos cifri koju zaista primate na vaš tekući račun.