Vrste ugovora o radu u Bosni i Hercegovini
Ugovori o radu u BiH regulisani su entitetskim zakonima – ZOR FBiH (Sl. novine FBiH 26/16) i ZOR RS (Sl. glasnik RS 01/16). Svaki entitet ima specifična pravila o vrstama ugovora.
Ugovor na neodređeno i određeno u FBiH
U Federaciji BiH ugovor o radu može biti na neodređeno ili određeno vreme. Ugovor na određeno zaključuje se za privremene, sezonske ili projektne poslove i može trajati najduže 2 godine (uključujući produženja). Nakon isteka, ako radnik nastavi da radi, smatra se da je zaključen ugovor na neodređeno.
Ugovor na određeno u RS i posebni ugovori
U Republici Srpskoj ugovor na određeno može trajati ukupno najduže 2 godine. Posebni oblici uključuju ugovor o delu (za jednokratne zadatke), ugovor o privremenim i povremenim poslovima (do 60 dana godišnje) i ugovor o radu s nepunim radnim vremenom. Svi podležu doprinosima i porezima, ali se razlikuju u radnopravnim zaštitama.
Probni rad i agencijsko zapošljavanje
U oba entiteta može se ugovoriti probni rad – u FBiH do 3 meseca (iznimno do 6), a u RS do 3 meseca. Agencijsko zapošljavanje u RS regulisano je posebnim pravilnicima. Radnik koji radi putem agencije ima pravo na jednak tretman kao direktno zaposleni.
Često postavljana pitanja
Može li se ugovor na određeno u BiH produžiti više puta?
Da, ali ukupno trajanje ne sme prelaziti 2 godine u oba entiteta. Nakon toga, ako radnik nastavi da radi, smatra se zaposlenim na neodređeno.
Šta je ugovor o delu i čime se razlikuje od ugovora o radu?
Ugovor o delu je civilni ugovor bez radnog odnosa – radnik nema pravo na godišnji odmor, otkazni rok ni socijalnu zaštitu kao kod ugovora o radu.
Kako se razlikuju pravila o probnom radu između FBiH i RS?
U FBiH probni rad traje do 3 meseca (iznimno 6), u RS do 3 meseca. Za vreme probnog rada otkazni rok je kraći od standardnog.